文档介绍：最容易被公司淘汰的十种人
最容易被公司淘汰的十种人
最容易被公司淘汰的十种人
最简单被企业裁减的十种人
获得老板的一定与认同，是美好前程的开始和发展。但是，假如成为老板厌烦的人，那走哪都不吃香。假如在最容易被公司淘汰的十种人
最容易被公司淘汰的十种人
最容易被公司淘汰的十种人
最简单被企业裁减的十种人
获得老板的一定与认同，是美好前程的开始和发展。但是，假如成为老板厌烦的人，那走哪都不吃香。假如在企业里面得不到老板的认同，甚至还有不好的印象的话，很简单就被裁减的人。以下是最简单被企业裁减的十种人的种类。
爱找借口者
工作中出现了问题从不在自己身上找原由，而是为了推辞责任一味找寻借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为特别合理的客观原由。
不可以主动肩负责任的员工是不行能有发展前程的。
爱挑事端者
有一些员工为自己确定了救世主的身份，企业内部稍有不平之事便出头挑举事端。
对这样的员工，老板固然有时表面上可以诚心接受其建议及要求，但心里却对其
恨入骨髓，一旦有时机便会将之清理出企业。
气度狭小者
团队作战讲究团结与配合，但很多职员气度狭小，不可以接受不一样建议。有时机作为团队领袖时便惟我独尊，一副 “顺我者昌，逆我者亡 ”的姿态。作为团队一般成员则行事古怪、特立独行，将与自己建议相左之人视为寇仇，乘机报复。
这样的员工必定是团队中的害群之马，有他在就不行能打造出一个优异的团队。老板怎能喜爱这样的人？
乱嚼舌根者
很多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，经常把他人的弊端看作自己的谈资，把企业的弊端和失误看作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的弊端、讲企业及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即便工作再努力、业绩再好，也是老板不肯意看到的。
公私不分者
这类现象一般出此刻企业老员工身上。一般表现为自认为对企业作出过较大贡献，内行为上显得不拘细节，把企业的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随意私用。用企业的电话解决个人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板固然有时碍于面子不便当面表示不满，但心里是一万个看不起。同时这类行为也裸露了企业在管理方面的缺点。
侃侃而谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，旁若无人，自认为对企业内、外全部事务明察秋毫，喜爱对任何事情夸夸而谈以表示自己无所不可以。在他的眼里，企业的其余员工都是无能之辈，毫无用途。获得一点成绩便洋洋得意，各处夸耀。
这样的行为是职场的大忌！
一心二用者
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