《绩效管理》读书笔记.doc

文档介绍：《绩效管理》念书笔录
《绩效管理》念书笔录
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《绩效管理》一书是方振邦所著，第一版于中国人民大学第一版社。绩效管理是《绩效管理》念书笔录
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《绩效管理》一书是方振邦所著，第一版于中国人民大学第一版社。绩效管理是随着市场经济的发展而发展的，绩效管理的对象主假如人力资源。在西方发达国家，绩效管理已经发展得相对圆满，而我国的绩效管理离世界先进水平尚需时间。人力资源不论是关于一个公司仍是一个国家来说都是最重要的资源之一。绩效管理就是为了最大限度的发挥人力资源的优势，提升工作效率，产生更大的经济价值。
本书从绩效计划、绩效交流、绩效议论、以及怎样选择绩效议论方法多个角度表达了绩效管理的方法。看罢本书，我也清楚的认识到绩效管理的重要性，对公司而言，做好绩效管理能刺激职工的积极性，进而提升生产效率，提升公司的经济利益；对国家机构而言，绩效管理是提升公事人员做事效率，减少财政开支，提升做事效率的有效方法。现在，我们国家也渐渐认识到绩效管理的重要性，比方在教师和医疗行业，对在编制人员都采用绩效薪资的管理方法。面对外面环境的变换、市场经济越来越发展，内部管理成为提升国际竞争的一个重要环节，而绩效管理就是内部管理的一个十分重要的方法。
还值得一提的是，方振邦所著的《绩效管理》还重视了联合中国的详细实质，称得上是一本拥有中国国情的绩效管理方法，拥有很大的现实意义。
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