文档介绍：公司行文管理规定
为规范公司行文原则及流程，特制订本规定，具体通告如下：
一、公文行文原则
（一）向上级请示的公文（含详细请示方案和合理批复时间），应一文一事，主送一个部门，不得越级直接送达领导者个人（领导直接交办的事情除外）公司行文管理规定
为规范公司行文原则及流程，特制订本规定，具体通告如下：
一、公文行文原则
（一）向上级请示的公文（含详细请示方案和合理批复时间），应一文一事，主送一个部门，不得越级直接送达领导者个人（领导直接交办的事情除外）。
（二）各部门一般不得越级行文。因特殊情况必须越级行文的，必须抄报越过的部门，要求公司各部的各级公文往来，必须严格按照公司的公文行文格式、工作程序流转。
（三）公司部门经理级人员对收到的公文，务必按照“日事日毕" 的原则当天批复，确实不能当天批复的，必须在发文者所要求的批复期限内予以明确答复。特殊情况下除外，如节假日、双休日、出差、请假。
二、工作流程
（一）公司行文
1、公司总部职能部门行文，员工上报部门经理，属于日常例行工作的公文，经部门经理批复后报公司相关部门协调、配合及备案；属于需公司协调或批示的重要公文，部门经理上报公司领导及公司相关对口部门审批，要求对口部门必须签署初步处理意见。
2、管理处、分公司业务部门行文，员工上报管理处主任或分公司经理，属于日常例行工作的公文，经部门主任或经理批复后报相关职能部门协调、配合及备案；属于需公司协调或批示的重要公文，上报公司领导及公司相关对口部门审批，要求对口部门必须签署初步处理意见。
（二）通告类公文，如感谢信、通报表扬、通报批评、收视通知、喜报、好人好事、倡议书、公司制度等，部门经理批复后报管理部，管理部审核后，在办公平台“电子公告板"上发布。
（三）公司需要与集团、大区总公司、项目公司沟通的公文，由公司领导批复后转发集团相关单位或受公司领导指示，由部门经理转发集团相关单位。
（四）特殊情况汇报或思想汇报可直接越级送达领导者个人，工作公文禁止越级上报。
（五）紧急公文，经部门经理口头同意后，员工可直接上报公司领导或公司相关部门。
（六）若员工意见与部门经理意见不一致时，又认为自己意见合理，可直接越级上报公司领导。
三、公文行文格式
（一）公文纸为A4型。
（二）公文均采用横书横排，标题一般为二号或小二黑体，正文为四号或小四宋体，，且标题和正文之间空一行。
（三）