文档介绍：外经贸局中层干部竞争上岗方案
为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究,决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：
外经贸局中层干部竞争上岗方案
为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究,决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：
一、指导思想
和基本原则
指导思想。坚持以“三个代表"重要思想为指导，以实施《公务员法》为契机,认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关和招商中实行中层干部岗位竞争，努力建设一支精干、高效、廉洁、人民满意的局机关工作人员队伍，以适应我市开放型经济工作发展的需要。
基本原则。一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本局实际出发的原则。
二、竞争职位和资格条件
（一）竞争职位
1。外贸管理科副科长1名。
。
（二)资格条件
1。政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和政策水平。
2。有强烈的事业心和责任感,具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。
3。具有良好的思想作风和工作作风,实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合,创造性地开展工作。
，作风正派,能正确行使权利。
5。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础.
；、女年满53周岁的不再参与竞争。
三、时间安排和方法步骤
（一）时间安排
自实施方案公布之日起开始至2009年4月30日前结束。
（二）方法步骤
本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：
1。制定方案。根据局机关和局属事业单位干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案.
。通过召开动员会议等形式,公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。
。报名采用个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行,符合竞争条件者需填写《市人事局中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件）.
。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。
5。演讲答辩。由竞争上岗者演讲,介绍自己的基本情况