文档介绍：营业员提成方案
营业员提成方案
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营业员提成方案
营业员提成方案
营业员提成方案
为了提高自营店的销售量和提高促销员对销售的积极性自营店的提成方案如下；
一：按最低年薪的方式；根据每个促销员的工作经验和在此公司工作营业员提成方案
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营业员提成方案
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营业员提成方案
为了提高自营店的销售量和提高促销员对销售的积极性自营店的提成方案如下；
一：按最低年薪的方式；根据每个促销员的工作经验和在此公司工作的工龄来判断促销员的年薪。
1，刚进入此行没有销售工作经验的年薪
3万元―5万元的年
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薪；
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2，有销售经验一年以上但是没有接触此行年薪元的年薪；
4万元―6万
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3，在此行有销售工作经验一年以上的年薪
6万元―8万元的
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年薪；
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4，在我公司工作销售一年以上的
8万元―10万元的年薪；
5，在我公司工作每超一年年
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薪按年薪的 20﹪递增； 二：提成方式；
1﹐销售利润在 10﹪以下的提成为 0﹪。
2﹐销售利润在 11﹪―20﹪提成为销售额的 3﹪。3﹐销售利润在 21﹪―30﹪提成为销售额
的6﹪。4﹐销售利润在31﹪―40﹪提成为销售额的9﹪。5﹐销售利润在41﹪―50﹪提成为销售额的13﹪。6﹐销售利润在51﹪提成为销售额的18﹪。
三：计算方式；
年薪的60﹪为促销员的每个月根本底薪，40﹪为一年的最低保低年薪。
例如；以一个年薪30000元计算；
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1；30000×60﹪÷12＝1500
有到达 1500那么由公司补贴到
这是促销员每个月的根本底薪，如果此促销员一个月的提成没
1500的工资低薪，如此促销员一个月的提成到达 1500
以上，
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就已最高提成拿此月工资。
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2；30000×40％÷4＝3000
到3000那么由公司补贴到
拿最高季度年薪。
销售提成方案 1
一、目的：
这是促销员年薪的季度年薪，如果此促销员一个月的提成没有达
3000的季度年薪，如此促销员一个月的提成到达 1500以上，就
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为鼓励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
二、适用范围：
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销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原那么：
1、公平原那么：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、鼓励原那么：销售鼓励与利润鼓