文档介绍：-1- ★急件南京市浦口区人事局文件浦人字〔 2009 〕2号关于做好浦口区机关、事业单位工作人员 2008 年度考核工作的通知各镇街、各部委办局、区各直属单位: 根据市委组织部、市人事局《关于做好 2008 年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》(宁人字[2008]15 5号) 和市委组织部《关于切实抓好当前形势下领导班子和干部队伍思想作风建设的通知》(宁组通[2008]57 号)的要求,现就做好 2008 年度全区机关、事业单位工作人员考核工作通知如下: 一、加强领导, 提高考核质量。各部门单位要高度重视年度考核工作, 在今年的领导干部和公务员年度考核工作中, 要突出考核贯彻落实科学发展观、政治意识与大局意识、思想作风和工作作风、群众观念、廉洁自律等内容, 在综合分析的基础上强化考核结果的运用,发现问题及时纠正,必要时要进行组织处理, -2- 把加强和改进机关、事业单位考核工作作为落实科学发展观,建设高素质干部、职工队伍的重要措施。要根据实际情况, 科学安排时间, 合理制定方案, 严格工作程序, 认真组织实施。各部门各单位要成立由本单位主要领导、组织人事干部及其公务员代表参加的考核领导小组, 负责本单位的年度考核工作。要把年度考核与目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核、公共服务行为规范有效投诉、学****贯彻公务员法等情况结合起来, 发挥年度考核的综合效益。要将公务员、专业技术人员、技术工人培训和继续教育情况作为年度考核的一项重要内容。凡未按要求参加培训的,年度考核一般不能确定为优秀等次。二、进一步明确考核内容和程序。 1 、考核内容, 围绕职位职责和所承担的工作任务, 以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据, 全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。 2 、考核程序,(1) 被考核对象员按照职位职责和有关要求进行总结,填写《公务员年度考核登记表》、除公务员外的工作人员填写《机关工勤人员年度考核登记表》,参照管理单位工作队员填写《参照管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》;(2) 召开述职会议,各单位中层干部在一定范围内进行述职。(3)本单位负责人或者授权的考核领导小组在听取干部群众和本人意见的基础上, 根据平时考核情况和个人总结, 写出评语, 提出考核等次建议和改进提高的要求;(4) 对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示。(5) 将考核结果以书面形式通知被考核对象员。三、加强对区管干部的年度考核工作。-3- 为了进一步加强对区管干部的年度考核工作, 2008 年度区管干部考核工作由区委组成考核组到各单位组织进行, 具体程序如下: (1 )个人总结和述职。被考核对象对照年度考核的内容和要求进行个人总结( 内容包括: 岗位目标完成情况、工作实绩和个人发挥作用、奖惩情况, 德能勤廉情况, 存在的问题和原因等, 字数在 2000 字左右), 并填写《公务员年度考核登记表》或《参照管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》。个人总结需于民主测评前 2 天通过内网或公示栏向全体干部( 含聘干) 及下属单位党政主要领导进行公开书面述职,并发布考核预告。(2) 民主测评。由参加的人员对被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评, 按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次, 对被考核对象填写评价意见。参加民主测评的人员范围为: 领