文档介绍：解除劳动合同(四篇)
范本一
甲方：
乙方： ，身份证号码：
甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方批准协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下：
1誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(涉及本合同内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此合同书一式三份，各份具有相似的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签订之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签或签章)：
年 月 日 年 月 日
孕期女工能否被解除劳动合同 劳动《中国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不涉及《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。此外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定对的理解。《劳动办公厅对〈有关外商投资公司女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终结劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以解雇。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录取条件的，可以和其解除劳动合同。但要提示用人单位注意的是：公司绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
解除劳动合同合同书(范本) 解除劳动合同合同书(范本)
合同编号：
当事人双方：
甲方：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(职工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××因素，甲乙双方根据《中国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条 甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时商定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体状况来拟定，经济补偿金的拟定原则及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的原则及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等和劳动关系解除有关的一切手续。
第二条 乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密合同、竞业严禁合同，则仍应对原合同予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条 违约责任
本合同中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金局限性以弥补守约方实际损失的，守约方可规定对实际损失予以补偿。
第四条 其他
从签订本合同起，甲乙双方原劳动合