文档介绍：常用劳动人事争议调解仲裁文书样式
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式
人基本状况（姓名、性 、民族、出生年代、祖籍、 地址、
系 、确 无 的通 地址；用人 位的名称、法定代表人姓名及 、地址和 系 ） 、
详细的仲裁 求及金 、所依据的事 和原由； 据（复印件）和 据根源、 人姓名和住处。
申 人 当供给 确 无 的通 地址作 仲裁文 送到地址，如地址 更的 及 面告
知仲裁委 会。因申 人自己供给的送到地址不正确、拒不供给送到地址、送到地址 更未及
见告仲裁机构、申 人自己或许申 人指定的代收人拒 收， 致仲裁文 未能被受送到人
接收的，文 退回之日 送到之日。
申 及 据除提交正本外， 按被申 人的人数提交副本。仲裁申 由申 人自己
名（若有代笔人需注明，并由自己印上指印） 。
因身体残疾等原由 写仲裁申 确有困 的，能够口 申 ，由仲裁委 会 入笔 ，申
人需在笔 中 名或加盖指模。
2．其余资料：
者作 申 人： （1）提交自己《居民身份 》复印件； （ 2）如拜托代理人代 仲裁，需提
交申 人、拜托代理人身份 原件和《授 拜托 》 ；（ 3）被申 人 企 的，供给“企 注册
料”原件一份（向工商行政管理机关 ，工商行政管理局地址：⋯⋯） （4）被申 人 事
位的，需供给“登 料”原件一份（事 位登 管理中心地址：⋯⋯） （ 5）被申 人 其余
位的：需供给其管理机构出具的“登 料”一份（内容包含 位名称、地址、主要 人姓
名、 、 系 等。 ）
用人 位作 申 人： （ 1）提交《 照》 （副本）；（ 2）法定代表人（主要 人）身份
明 ；（ 3）授 拜托 ； （ 4） 者身份 复印件。
六、温馨提示
1． 解是仲裁的必 程序，也是解决争 的最正确门路。 建 两方当事人在我委工作人 的帮
助下 极 求 解，赶快解决争 ，减 担。
2． 保 合法、有效、及 地 当事人的 益， 拜托切合代理人 格的人 行 解、
仲裁。
3．申 仲裁 明确有关 求，如确需 更 求的， 在收到受理通知 之日起 10 日内提
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出。
4．请当事人准时出庭。 申请人禁止时参加开庭的， 将视为撤回仲裁申请； 被申请人不到庭的，
将缺席判决。请自觉恪守仲裁纪律，扰乱调停或仲裁活动将遇到相应处分。
5．申请人追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿金或赔偿金，单项恳求不超出当地月最低工
资标准十二个月金额的，仲裁判决为终局判决。劳动者对终局判决不服的，能够自收到仲裁判决
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有凭证证明终局判决有以下情况之一，能够自
收到仲裁判决书之日起三十天内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤除判决：
（一）合用法律、法例确有错误的；
（二）仲裁委员会无管辖权的；
（三）违犯法定程序的；
（四）判决所依照的凭证是假造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正判决的凭证的；
（六）仲减员在仲裁该案时有索贿行贿、营私***、枉法判决行为的。
6．如因生活困难等原由确需法律救助，请联系有关法律救助中心。
本仲裁委员会地址：
电话： 邮编：
辖区内法律救助中心地址： 电话：
仲裁文书款式之一《申请仲裁须知》说明
一、文书依照
《劳感人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，能够引导当事人经过磋商、调停等方式解决争议，赐予必需的法律释明及风险提示。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书用于为申请仲裁的申请人供给必需的指导， 包含劳感人事争议的办理范围、 仲裁时效、
管辖范围、申请仲裁需要准备的书面资料、受理条件、风险提示、法律救助信息等，为方便和帮
助当事人履行权益进行必需的见告。
三、文书填写要求及注意事项
1．本文书基本是格式内容， 由各仲裁委员会依据各自的地区及管辖区分， 填写第二条本委的
管辖范围，第五条第二款中当地的工商行机管理机构地址、事业单位登记管理中心地址，第六条
中的本仲