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职工权益保护工作
今天，市总工会在这里召开上海工会女职工权益保护专项集体合同工作总结推进会，我就: .
职工权益保护工作
今天，市总工会在这里召开上海工会女职工权益保护专项集体合同工作总结推进会，我就进一步推进专项集体合同工作讲三点意见。
一提高认识，增强责任感一进一步推进专项集体合同工作是落实科学发展观的需要。
上海女职工占职工总数的％,是职工队伍的重要组成部分，她们的稳定与否对上海职工队伍的稳定乃至整个社会的和谐发展都起着重要的作用。
我们必须增强做好工会女职工工作的责任感使命感，站在落实科学发展观构建社会主义和谐社会的高度，以专项集体合同为主要载体维护女职1:的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进企业和经济社会可持续发展。
二进一步推进专项集体合同工作是适应当前形势发展切实维护女职工合法权益的需要。
目前上海正处于体制改革结构调整与社会转型的关键时期，也是劳动关系矛盾与社会问题的多发期。
尤其是最近一个时期以，由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机己经影响到上海，并且还在继续加深。
此外，上海进入新一轮生育高峰期严峻的就业形势等都将使女职工维权工作面临严峻考验，迫切需要我们进一步加大工作力度，通过平等协商集体合同制度解决广大女职工的三最问题，切实表达和维护好女职工的合法权益和特殊利益。
三进一步推进专项集体合同工作是提升工会女职工组织维权能力完善工会维权机制的需要。
开展专项集体合同工作，是工会和女职工组织坚持中国特色社会主义工会维权观的具体体现，为工会女职工组织履行维护职能完善维权机制提供了有效载体，增强了新时期工会女职工组织的维权能力，从而提高工会女职工组织的影响力和号召力。
各级工会女职工组织要继续加大力度推进，切实发挥好专项集体合同这一维权栽体的作用，适应女职工维权工作的需要。
专项集体合同是维护女职工合法权益和特殊利益的有效载体，是当前工会维权机制建设的重要内容。
各级工会主要负责同志和分管领导要高度重视，形成共同推进专项集体合同的态势，把它作为工会的常项工作坚持不懈地抓好抓实。
当前，在巩固现有签订率的基础上，要重点加强非企业的签订工作，提升签订率。
上级匚会要进一步加大匚作力度，要给予具体的有针对性的指导。
要充分发挥行业性区域性专项集体合同的作用，对非企业带有共性或者倾向性的女职工普遍关心的问题进行协商，确定女职I:权益保护的区域行业标准和具体内容，以此提高专项集体合同在非企业的签订率和覆盖率。
二突出重点，切实提高专项集体合同质最。
在下一阶段的工作中，在落实好法律法规的基础上，要在提高合同本的质量体现企业特色上下功夫。
要将女职I:最关心最直接最现实的务种利益问题纳入到平等协商的议题。
当前要突出几个协商重点：一是女职工在孕产哺乳期间的休息休假及其待遇的落实。
尤其是对实行计工作制的企业：二是围绕男女平等享有技术技能培训就业晋升等劳动权益进行协商：三是岗位界定和退