文档介绍：劳动合同
有关汇总九篇
随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合伙的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？下面是xx精心整顿的九篇，盼望对人们有所协助。
篇1
甲 方： 乙方：
法延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七条 甲方建立健全生产工艺环节，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作。
法规示要：
1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格实行国家劳动安全卫生规程和原则，对劳动者进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需通过专门培训并获得特种作业资格。
4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝实行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
5、《法》第三十二条 劳动者回绝违章指挥、强令冒险作业劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据公司生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应根据自身特点有筹划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。
五、劳动报酬
第十条 本合同的工资计发形式为：____。
使用提示：公司工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列措施中任选一种：
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内可以完毕的。
法规示要：
1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于本地最低工资原则。
2、根据《上海市公司职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的构成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3、《法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。
第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必须的台帐记录。
法规示要：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无端拖欠劳动者的工资。
第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分派制度拟定。
法规示要：
《劳动法》第四十六条规定：工资分派应当遵循按劳分派原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基本上逐渐提高。
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主拟定本单位的工资分派措施和工资水平。
《法》 第三十条 劳动报酬用人单位应当根据商定和国家规定，向劳动者立即足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要：
1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支