文档介绍：编号:FS-HT-05018
新编临时工劳动合同书
The latest temporary labor contract
甲方：
乙方:
签订日期： 年 H
编订:FoonShion设计
精品合同系列 编号 FS-HT-本合同双方约定栏中约订。 从事夜班的，应发给夜餐费■元。
（三） 在合同期间，如发生停工待料情况，甲方
每天发给乙方基本生活费 兀。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险 制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。 缴纳养老保险费，每月甲方负担 ■元，乙方负担
■元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在
编号 FS-HT-05018 其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有 指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可 随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内 的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳 动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的， 与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业 应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程 度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的 具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期 最长不超过■个月。医疗期内待遇应当与合同制 工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补 助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈 被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同 的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年
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假期为 ;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、 哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期， 超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五） 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定， 甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品 费•元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上 岗。
（六） 合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴
。
五、劳动纪律
（一） 按时上下班，不得迟到早退。
（二） 严格遵守操作规程，保证生产。
（三） 爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四） 上班工作（生产）时间不得做私事，不得 做与生产工作无关的事。
（五） 听从指挥，服从调动。
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（六） 保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七） 有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一） 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况 变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二） 合同期满后即终止执行，并办理终止合同 手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需 要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合 同。
（三） 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1） 双方一致同意的；
（2） 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规 定的；
（3） 乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或 乙方不愿意供职的；
（4） 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四） 有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿
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期间的；
乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方
可以辞退；
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材
料、能源，造成经济损失的；
服务态度恶劣，损害消费者利益的；
有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为， 尚未构成刑事责任的；
无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或 犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶 劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不 支付工资的；
人格受到甲方负责人侮辱的；
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甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、 政策，侵害工人合法权益的；
经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列 情形之一的，甲方不得解除合同：
合同期限未满，又不符合第六条第3项情况 之一的；
患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治 愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
甲方或乙方要求解除劳动