文档介绍：公司解除劳动合同
随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？如下是xx整顿的，欢迎人们分享。
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甲方：_________ 如下简称甲方
乙方：有法定规定：是指发生不可抗力或浮现致使劳动合同所有或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况局限性以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。4
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ 。
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除和该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿合计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
职工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件的;
(二)未立即足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取条件的; (二)严重违背用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减局限性二十人占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)根据公司破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)公司转产、重大技术革新或经营措施调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终结:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪的;
(四)用人单位被依法宣布破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他因素(如：辞职、解雇、开除等)。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)5
《工伤保险条例》规定如下：
工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得和其解除或终结劳动关系。
停工留薪期满后：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享有工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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