文档介绍：劳动合同
实用集锦八篇
随着人们法律观念的日益增强，合同起到的作用越来越大，签订合同能增进双方规范地承诺和履行合伙。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是xx为人们整顿的八篇，盼望对人们有所协助。
篇1
双方批准按如下措施拟定试用期期限 试用期涉及在合同期内 ：
试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
一 乙方的工作内容：。
二 乙方工作内容拟定为 填“是” ： 管理和专业技术类/ 工人类。
三 甲方因生产经营需要调节乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章拟定的合同书或依法变更告知书作为本合同的附件。
四 乙方工作地点：。
五 除临时性工作或短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条解决。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 填“是” ：年 、半年 、季 或为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
一 乙方正常工作时间的工资原则 计算加班工资基数 ，按下列第 种形式实行，并不得低于本地最低工资原则及本单位集体合同商定的原则。
1、计时工资：元／月；
二 乙方试用期工资为元／月。
三 甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
四 工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
五 甲方和乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数状况，通过双方协商或通过集体协商，拟定工资正常增长的具体措施。
六 甲方给乙方发放工资的时间为：每月日 或第周 发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。
五、社会保险
一 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有相应的社会保险待遇。
二 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其有关权益。
二 甲方按国家有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品，并按劳动保护规定每十二个月 年／季／月 安排乙方进行体检。
三 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权回绝，并可以随时解除本。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。
七、的变更、解除、终结
一 符合《法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更的有关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完毕一定工作为期限合同。
二 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调节其工作内容外，变更，双方应当签订《变更合同书》。
三 《法》规定的终结条件浮现，终结本。
八、因履行本合同发生纠纷的解决措施
乙方觉得甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，谋求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款和国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章实行。
十、双方需要商定的其他事项
甲方商定事项：(1)甲方规定乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律和有关管理制度。若有违背，将按甲方有关条款进行惩罚，严重者进行开除或解雇，或通过有关法律部门，规定反补偿。
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
3 当浮现如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位和劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的；
(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(五)劳动者同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的状况下签订或变更的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或非因工负伤，在规定