文档介绍：职务名称
副总经理
上级岗位
院长
职位编号
18-02
下属岗位
项目总监、会计、行政人事专员
版本号
A/0
页码
组织关系图:
分析工程师
职属编制表:
院长
副总经理
职务名称
副总经理
上级岗位
院长
职位编号
18-02
下属岗位
项目总监、会计、行政人事专员
版本号
A/0
页码
组织关系图:
分析工程师
职属编制表:
院长
副总经理
项目总监
会计
行政人事专员
岗位主要职能：
1、研究院运营管理及发展规划 2、研究院绩效与激励管理规划 3、研究院人力资源开发工作
4、研究院研发管理工作 5、研究院项目管理工作 6、研究院公共关系工作
7、其他
职务名称
副总经理
上级岗位
院长
职位编号
18-02
下属岗位
项目总监、会计、行政人事专员
版本号
A/0
页码
职务描述：
职务概述：服务研究院发展战略规划，负责人力资源管理、管理改进专项推进、行政管理、经营管理、研发 支持、内部协调等各项管理工作。
任职要求：
1、素质要求：
1)
领导力 2） 亲和力
3） 组织力 4） 协调力
5） 创新力
2、学历、专业、经历和技能要求：
学历
专业
经历（或经验）
知识与技能
备注
科以学 本及上历
工商管 理、企业 管理相关 专业
5年以上生产型企业 公司的企业管理相关 工作经验
1、 具备现代管理理念和扎实的 理论基础；
2、 全面掌握企业行政管理、企 业形象策划、企业文化建设的 知识及运行的控制能力；
3、 优秀的分析能力、计划与组 织能力、沟通能力；
4、 良好的决策能力、协调能力、 沟通能力
5、 熟悉办公软件及相关 的人事管理软件；
6、 具备较强的公关和危 机处理能力。
工吓
巨职责：
序
号
工作
领域
主要工作职责
工作频率
日常
周期
随机
1
人力
资源
战略 规划
1）根据公司战略发展规划，组织制订人力资源短、中、长期战略规划， 为实现公司短、中、长期战略目标从人力资源上提供强有力的支持；
V
2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组 织结构设计提出改进方案；
V
3）根据公司发展规划需要，组织制订公司人力资源管理、行政、资讯及 其它职能部门管理制度、激励机制并监督实施，为公司人力资源工作的 开展提供依据。
V
2
管理
改进
专项 管理
1）组织开展微创新等管理改进工作；
V
2）收集产业动态、研发前沿技术、行业调研报告等信息，提供管理改进 依据；
V
3）确定管理改进课题，组织制定推进实施计划、专项推进评价标准、组 织定期评估管理专项推进效果，发现问题，制定下一步推进计划。
V
3
行政
后勤 管理
1）统筹公司各类公文、报告的拟定，审核、修改、送签、编号、发送等 工作；
V
2）外来文签送公司领导阅示，并按阅示落实处理；
V
3）组织制订公司各类大型会议的会务方案；
V
职务名称
副总经理