司机工资方案调整.docx

文档介绍：驾驶员工资调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理,结合现有情况，对三个工厂司机的
工资进行同步调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补贴
生活补贴
安全奖
总额
金额
3100
100
150
20驾驶员工资调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理,结合现有情况，对三个工厂司机的
工资进行同步调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补贴
生活补贴
安全奖
总额
金额
3100
100
150
200
3550
注明：其中电话补贴和生活补贴每月凭发票才艮销，安全奖每年底统一发放.
调整后工资结构：
结构
底薪
生活补贴
通讯补贴
安全奖
公里数补贴
绩效考核
金额
1808
150
100
200

500
注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。
允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销。
根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为:3500公里
龙华司机的月平均里程为：4000公里
福永司机的月平均里程为：6000公里
例如：每月6000公里，绩效考核为400，司机薪资为：
1808+250+200+ 大 6000+400=4458,
行政部司机绩效考核表
部门
姓名 职位 考核时间
序 号
指标
类别
考核项目
细则
扣分标准
分值
初评
复评
1
工 作 能 力
车辆行驶安全情况
1、 出现人身、车辆及其他安全事故；
2、 出现违章收到罚单；
每出现一次扣2—30分
30
2
车辆保养、年检及时性
1、 及时对车辆进行维修、保养；
2、 按时完成与车辆相关的证照的审核；
3、 出车时携带好相关必须证件，不得遗失；
未达标每次扣5分
10
3
行车记录情况
1、 登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；
2、 登记好派车单；
未达标每次扣2分
10
4
出发及到达的及时性
1、司机应按照要