文档介绍：员工离职时取得的经济补偿金是否需要缴纳个人
所得税？
近日，有几家顾问单位向本律师咨询员工离职时取得的经济补偿金是否需要由公司为其
代扣代缴个人所得税?就此问题，结 7
日内缴入国库。
【相关法规】
1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》
(国税发[1999]第 178号)
2、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所
得税问题的通知》(国税发[2000]77号)
3、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征
免个人所得税问题的通知》(财税[2001]第 157号)
财政部、国家税务总局
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金
征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178 号）的有关规定，计算征收个人所得税。”
那么“离职竞业限制补偿金”是否可以计入“解除劳动关系经济补偿金”中，按上述两个文件计
征个人所得税呢？这可从对相关政策的梳理中得出答案。
国税发[1999]178 号文件对劳动者获得经济补偿金个税缴纳问题予以明确，随后国家税
务总局和财政部又联合出台了财税[2001]57 号文件对[1999]178 号文件予以补充。由于在
上述两个税收文件制定时，劳动法律法规并无"竞业限制补偿金"概念，故两文件中未明确提
及经济补偿收入中包括“竞业限制补偿金”。但值得注意的是，在财税[2001]57 号文件中，
对经济补偿收入的范围作了开放式规定，不包括经济补偿金，仅 还包括生活补助费和其他补
助费用。该规定为类似事项的税收适用提供了依据。为此，“离职竞业限制补偿金”可作为经
济补偿金中的“其他补助费用”。而且，采用“工资、薪金”项目对“离职竞业限制补偿金”计算
个税，既可避免取得较少补偿金并未能再次就业的劳动者承担过重的税收负担，同时，由于
“工资、薪金"项目是超额累进税率，也能对获得较高补偿金的劳动者适用高税率，实现税收
公平。
案例一、一次性领取离职竞业限制补偿金。
王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作 5 年，2008 年 9 月因受金融危机影响，
公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿 100000 元，同时王先生与公
司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金 80000 元，对该款项双方约定一次性
支付。
计算王先生应交个人所得税时，可将 80000 元竞业限制补偿金 作为“其他补助费用”并
入