文档介绍：单位用工合同范本15篇（劳务派遣用工合同范本）
单位用工合同范本7
甲方
乙方
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：
（一） 供应必要的劳动场所和设备。
（二） 发放规定的劳动爱护用品。
（三） 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。
五、工作时间和休息休假
第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。
六、劳动酬劳
第十条乙方应仔细学****业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：
（一） 。
（二） 职务工资180元/月。
（三） 交通费补贴50元/月。
（四） 全勤奖80元/月。
（五） 社保180元/月。
（六） 提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。
第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、惩罚与嘉奖
第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。
第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。
第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方；
其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（二） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。
（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
（四） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。
（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。
其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。
（二） 从事违反国家法律法规的工作。
（三） 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。
其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。
其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。
其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违