文档介绍：银行素质拓展训练心得体会5篇 银行拓展培训心得体会
银行素养拓展训练心得体会1
今年六月份，沙湾支行全体员工在总行的细心组织下，分四批次参与了关于“阳光心态”的拓展培训。在成都农商银行拓展培训基地，我们有幸接受了关于如何打造阳组织每个小组拼出七色的正方形，假如这个任务完成，能拿到接近总分一半的分值，此外还有加成分;而自己小组的小任务，哪怕全部完成也不能拿到1010的满分。最终，我们小组仅完成了573分。工作中，类似的状况可能并不少见，以我自己单位为例，作为银行员工，支行每月、每季度、每年都有各种任务，
存款、贷款、信用卡等等不一而足，作为业务团队，我们也会被安排相应的任务，假如不加分析，仅针对自己团队的任务埋头苦干，忽视全行的重点任务，同样会影响全行的绩效考评。项目结束后，教练总结的五点“明道、优术、量化、趋势、践行”的确须要奉为团队座右铭，工作中，明确全团队的目标，分清主次，抓住重点，学会驾驭时间，学会共享目标，同化目标。对领导而言，要建立管理思维，有实力为全团队制定策略，组织并协调全团队的工作。而员工，则应努力做好本职工作，协作上级指挥而非反过来指挥上级。
还有击鼓颠球，虽然只是一个小小的项目，但实际操作起来真的很难，那是一个四周缀满了绳子的鼓，绳子一端分别由队员拿着，限制中间的鼓颠球，连续不停颠得个数越多越好。每个人都有自己的节奏感、方向感，每个人拿起绳子的时候用的力度也大不相同，要全部人同心协力把一个鼓持平，还要颠球几十上百下，是何等的困难啊!我们小队一次次尝试，一次次失败;一次次失败后，又接着一次次尝试。调整节奏，调整角度，调整球的高度虽然最终我们并没能够完成许多，但我们努力了，或许方法还不够完善，但是为同一个目标共同努力的精神，才是最值得珍惜的。
除此之外，疯狂60秒、达芬奇密码等项目都让我对团队、合作等有了更深的相识，给我留下了深刻的印象。最终的毕业墙活动更是集中体现了团队的团结、风险等精神。
其次天的午后，在绚丽的阳光下，我们聚集在一面近4米高的墙壁下，教练向我们讲解并描述了毕业墙项目的来历，二战时战士们就曾在这样的墙下协作逃命过。4米的高墙，光滑平整，不借助任何工具，哪个个人可以做到?而一个人绝无可能完成的事情，一个团队却可以。或许起先我们没有信念，教练问我们150的团队多久可以完成的时候，我们说半小时、一小时甚至三小时，而一声哨响，男生们冲到墙下，搭起人梯，奋勇争先，相互支持与合作，用肩膀抗，用双手举，用胳膊拽当我们在不到15分钟的时间里每位同学都胜利“逃命”时，掌声经久不息，我们心中也充溢了感动，为每一个肩上的血印感动，为伸出的每一双手感动，为每一声加油感动，为我们这个团队感动。
素养拓展，并非做完每个项目，欢乐过辛苦过就结束了，每个项目反映出的道理、折射出我们欠缺的素养，才是素养拓展的精髓，值得反复回味，深化思索。
这次拓展训练中的每个嬉戏都会遇到许多困难，面对“不行能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，而是主动想方法，尝试去战胜困难。团队，不是群体，一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次同心协力的团结合作，每一次完成项目后的阅历总结与坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。
从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必需增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的支配和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到详细的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。
通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必需确定一个明确合理的工作目标，并确保团队的每个成员了解目标;在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作安排。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义;而假如团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成;而无人了解的目标，同没有目标也就没有了区分。
银行素养拓展训练心得体会2
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