文档介绍：第三十七条 工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再变动。
9．工资特区
第三十八条 设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励22
760
800
21
720
760
销售/（租赁拆迁
20
680
720
总经/总会总建/总工
19
640
680
行政副总
分化司经理
18
610
640
销售/规划/市场/战略/预算/财务
17
580
610
人力资源部长
16
550
580
分公司管理副、生产副/战略副
15
520
550
总工办/销售副主任/审计
分公司销售主管
14
490
520
总经办/信息中心/财务副/行政
13
460
490
12
430
460
项目研究/规划管理
销售
策划
续表
等级
分值范围
11
400
430
预结算/技术管理/技术审核/市政
10
370
400
分公司工程技术专责/材料设备
法律事务/战略计划/资产管理
9
340
370
分公司市政管理/分公司工程管理
人事管理/销售管理
8
310
340
计划统计/分公司预算/计算机
融资管理/成本
薪酬管理/分公司办公室/前期
7
280
310
资金/税务/审计
6
250
280
分公司生产计划统计
房库/培训发展管理/代办专员
5
220
250
会计/分公司会计/销售中心会计
公共关系管理/档案管理/文秘
司机
班长
4
190
220
银行出纳/现金出纳
行政事务/食堂/后勤/医务/保卫
3
160
190
分公司/销售中心出纳
司机
2
130
160
维修工/炊事员
1
100
130
管