文档介绍：企业竞争上岗实施方案为加强我公司中层干部队伍管理, 创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境, 建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制,培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍, 进一步优化配置人力资源, 提高工作效率,激发全院工作活力和***,不断开创工作新局面,经公司班子研究决定,对 2010 年公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见: 一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 深入推进干部人事制度改革, 积极引入竞争激励机制,切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设, 努力促进优秀人才脱颖而出,疏通干部能上能下的渠道,建设一支整体优秀,结构合理充满生机与活力的中层干部队伍,为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。二、竞争上岗的基本原则中层领导干部的竞争上岗工作,遵循以下原则 1 、坚持任人唯贤,德才兼备的原则; 2 、坚持职工公认,注重实效的原则; 3 、坚持精简人员,提高效率的原则; 4 、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则; 5 、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则; 6 、坚持全员参与推荐,择优选聘的原则。三、定岗定员和竞争上岗的职位 1 、综合办公室(定岗人) 设主任人,副主任人,司机人,办事员人,热线人; 2 、财务科(定岗人) 设科长人,出纳人; 3 、技术科(定岗人) 设科长人, 副科长人, 技术员人, 电工、维修工各人; 4 、营业部(定岗人) 设科长人, 材料管理人, 水票管理人, 收费管理人; 5 、工程部(定岗人) 设主任人,办事员人; 6 、化验室(定岗人) 设主任人,化验员人; 7 、原店管供收科(定员人) 设科长人, 收费副科长人; 供水副厂长人, 管理员人,收费员人,运转工人; 8 、温塘管供收科(定员人) 设科长人, 收费副科长人; 供水副厂长人, 管理员人,收费员人,运转工人; 9 、纯净水厂(定员人) 设厂长人, 生产副厂长人, 销售副科长人, 生产人员人,销售人员人; 10 、安装队(定员人) 设队长一人,安装工人。共计: 人四、竞争上岗的条件及资格 1、能正确理解和掌握邓小平理论, 贯彻执行党的路线。方针、政策, 具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力, 有强烈的事业心和责任感,有开拓创新意识。 2 、廉洁自律、作风正派、善于团结同志、遵纪守法、办事公道、严于律己。 3 、司龄工作满三年以上人员或本职工作满两年以上人员。 4 、身体健康,能坚持工作,近两年年度考核称职,无重大工作失误人员。 5 、为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对德才兼备和工作业绩特别突出者,可放宽任职资格条件参与公开竞争。 6 、有强烈的事业心、责任感和奉献精神,具有履行岗位职责的业务知识和实际工作能力。五、竞争上岗程序、方法 1 、宣传发动,召开有关会议,组织职工学****有关竞争上岗工作方面的文件精神, 宣传竞争上岗的意义, 使广大职工统一思想,提高认识,端正态度,积极参与。 2 、公布竞争职位,任职资格条件及竞争上岗工作程序等事项。 3、公开报名, 凡符合竞争上岗条件的职工, 均可报名。 4 、根据报名情