文档介绍：初级经济师考试《人力资源》训练试题
初级经济师考试《人力资源》训练试题
多项选择题(共 20 题，每题 2 分。至少有一个是错误的选项，错选，此题不得分;少选，所选的每个选项得 分)
第 1 题：艾4 人以上
第 18 题：在其他条件不变的状况下，会导致失业率上升的劳动力市场流淌方向有。
就业者成为失业者
第 19 题：用人单位可以解除劳动合同的情形包括。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害
、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
第 20 题：依据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是。
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第 1 题：标准答案：C,E
答案解析：艾森克的特质理论以传统的试验心理学的方法争辩人格问题,将人格维度的划分为外倾和神经质两个维度。
第 2 题：标准答案：A,D
答案解析：同质性团体的优势：(1)成员间比较好相处(2)成员间易于共享信息，较少发生冲突，更简洁沟通与合作。
第 3 题：标准答案：B,D,E
答案解析：削减社会懈怠的途径
使得个体的奉献可以被衡量和界定(2)使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的(3)把握团体的规模
第 4 题：标准答案：A,B,C,E
答案解析：影响情感承诺的因素包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、治理层对观点和思想的接纳程度、同事间的`亲切性、组织的牢靠性、组织的公正性、个人的重要程度。
第 5 题：标准答案：A,D,E
答案解析：(1)标准承诺反映的是员工对连续留在组织的义务感， 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
连续承诺高的员工表现：可能随时跳槽，有明显的功利之心， 或者只是敷衍、完成应当完成的工作。选项BC 错误，因此选ADE。
第 6 题：标准答案：A,B,C
答案解析：人际关系理论认为：①工人是”社会人”而不是“经济人”;②企业中存在着非正式组织;③的领导力气在于提高工人
的满足度,职工的满足度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。
第 7 题：标准答案：C,D
答案解析：泰罗知名的科学治理四原那么
①建立真正科学的劳动过程
②工人必需经过科学的选拔
③将经过科学的选择和训练的工人与科学的领导过程相结合
④治理者和工人之间亲切的经久合作第 8 题：标准答案：B,D,E
答案解析：成功的面试应到达的目标有：制造适宜的环境，与求 职者在相互信任的气氛中真诚沟通;获得简历及笔试中未能猎取的信 息，具体了解求职者的特别经受和力气;供给有关工作与企业的信息。
第 9 题：标准答案：A,C
答案解析：提高作业力气和降低劳动疲乏的措施
第 10 题：标准答案：A