文档介绍：不予续聘通知范文

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工

不予续聘通知范文

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
,合同期满之后再通知续订合同,如果我
合同到期后，即使你不想做了，那也得按照正常程序让单位办理离职手续啊。
你可以先问单位是否愿意续签，单位不愿续签（不管你是否愿意续签）或者要降职降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金，，单位不续签的就终止合同，让单位办理离职手续。如果单位愿意以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签的，而你不愿续签，那么是没有经济补偿金的。

另外，劳动合同法没有规定固定期限劳动合同到期单位必须提前通知是否续签，所以要看劳动合同中或当地的地方性劳动法规中是否有合同到期，单位必须提前通知是否续签的规定，如果有就按规定执行，如果没有就不需要提前通知。

1、该员工是否是工伤？2、该员工是否医疗期也满？3、如果该员工患病或非因工负伤，且在医疗期满，根据劳动合同法第40条第一款，用人单位应当先调换其岗位，如果该员工还是不能从事该岗位的，就可以按此条解除劳动合同4、协商一致解除劳动合同5、直接书面通知，不过这个最好做面谈，做完面谈后直接签署解除合同通知书6、事前书面通知应包含该员工进公司日期，及到职日期，然后写明经济补偿金的金额（大小写）即可。
7、依法解除劳动合同不应过早通知员工，以免在此期间，员工发生工伤，那时想解也没办法解除了。8、避免选择提前30日，直接支付一个月代通金，理由同上。
9、以上8条，只是个人意见，有不足之处多请谅解。