文档介绍：值班通知的格式及范文(春节值班通知范文七篇)

>通知_通知怎么写_通知的格式及范文通知的格式通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要第三周|设计部|李晓|
第四周|采购部|熊香芹|
7H6每月|研发部|康光明|

营销中心周一|王立杰|王灿|张兴伟|杨木易|值日监督人|张辉|
周二|王文颖|巩自兴|刘高兴|陈跃|张森浩|
周三|朱玲锋|张俊|李忠秋|宋兵|姜雪玲|
周四|史素然|白宝刚|李英培|韩富强|张志明|—|
周五|朱贺民|韩洪勇|罗大勇|兰旺|杜金萍|
值日要求：
，第二天值日的员工提前做好准备。
:30之前必须清扫完毕。
，地面不能有明显污渍和水渍。及时倾倒垃圾。
，并将其整理整齐，不凌乱。
。
，值日人员起监督责任
值日处罚：:30未能完成清扫将按迟到处理。
，如卫生清扫不合格，每次扣当时值班人所在部门的部门经理50元。

加班人员名单通知范文：
敬致公司各部领导：请于X年X月X日前，将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再接受，后果由部门主管负责。

行政部X年X月X日。
加班原则：
1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2、加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；
(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3、健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4、调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。