文档介绍：公司早会迟到罚款通知范文

通报
年月日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经

公司早会迟到罚款通知范文

通报
年月日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：
下列同志存在早退的现象：
为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予、、、的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
公司

会议迟到处罚规定
1. 各会议由秘书处进行考勤。部门会议由部长考勤，并上交秘书处存档。
2. 会议迟到或早退两次者或缺席一次者给予警告，两次警告按一次记过处理，凡有三次记过处分者，勒令退出本会。
3. 因事不能到会者，须会前向主席团或部门主要负责人说明理由。未被批准而缺席会议者，按无故缺席处理。

，将在年终优秀部门评比中给予相应的处罚
，对当事人罚款50元；参加市以上会议迟到或缺席的，对当事人罚款101元。

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。
因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工