文档介绍：公司考勤通知范文大全(公司考勤管理范本)
公司管理制度制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
间不得擅自离开工作岗位，外出业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假 天以内的（含 天），由部门负责人批准； 天以内的（含 天），由副总经理批准； 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 分钟至 分钟内到班者，按迟到论处；超过 分钟以上者，按旷工半天论处。
提前 分钟以内下班者，按早退论处；超过 分钟者，按旷工半天论处。六、个月内迟到、早退累计达 次者，扣发 天的基本工资；累计达 次以上 次以下者，扣发 天的基本工资；累计达 次以上 次以下者，扣发当月 天的基本工资；累计达 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 天者，扣发 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 天者，扣发 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 次处分；每月累计旷工 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 次处分；每月累计旷工 天以上， 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 天以上者（含 天），予以辞退。八、工作时间禁止穿拖鞋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班工作或值班的；夜间加班或值班的加班费根据公司内部调整而定；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查