文档介绍：员工停职停薪通知书范文

原发布者：李鹏亚
员工停职通知书范本【篇一：员工处理通知书】员工处罚通知书编号：日期：姓名：所属部门：职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理，不作任何补偿终止其用工合同。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：XX局停薪留职人（签名）：
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

解除劳动合同通知书
（员工厂号：）：
你与xx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《xx公司规章制度》第章第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、-----------------------------------------------------。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知。
xx公司
年月日

XX（单位）领导：本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因企业经济效益不十分理想，工作比较轻松，企业富余人员较多，我身体健康又欠佳，虽大毛病没有但小毛病不断，文化知识水平较差，经济基础薄弱，可以说没有任何积蓄，至今尚未找到配偶结婚，年龄一年比一年增大，自我感觉跟不上时代赶不上形势，趁自己现在年轻，自找职业解决目前生活出路问题，可以边打工边学习，既可解决自己生活困难同时也可增强自己知识文化，所以决定停薪留职，停薪留职期限为---