文档介绍：招聘主管的工作内容
招聘主管负责根据公司整体招聘筹划，制定校园招聘渠道的方案筹划并组织实行、后期跟踪。下面是为您精心整顿的。
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职责：
1、拓宽和完善各招聘渠道;
2、负责中高品位岗位的猎聘和核心人才试招聘主管的工作内容
招聘主管负责根据公司整体招聘筹划，制定校园招聘渠道的方案筹划并组织实行、后期跟踪。下面是为您精心整顿的。
1
职责：
1、拓宽和完善各招聘渠道;
2、负责中高品位岗位的猎聘和核心人才试用期管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精确度;
4、优化面试环节，缩短招聘周期，提高人才到岗立即率;
5、领导交待的其他工作。
任职规定：
1、本科或以上学历，人力资源管理有关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉公司的部门招聘环节及多种招聘渠道，对人才的发现和引进、组织和调节有丰富的实践经验;
3、可以独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析鉴定力，可以承受一定的工作压力;
5、有猎聘工作经验者优先。
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职责
1、制定公司人力资源整体战略筹划，并制定实行筹划、保证战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理措施，优化人力资源工作环节;
3、负责部门平常管理事宜，主导、实行招聘、培训、职工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他有关工作。
任职资格
1、人力资源有关专业大专以上学历，4年以上有关工作经验;
2、熟悉并进一步理解人力资源工作，在人才招聘、职工关系管理、薪酬，培训模块有夯实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学****能力强，有良好的合伙精神、实行力强，工作有筹划性，逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目的达到。
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职责：
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘筹划，立即有效地完毕招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体环节，并定期进行招聘工作数据记录分析及报告;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储藏;
4、 逐渐优化招聘环节，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 立即跟进各部门用人状况，加强和用人部门的沟通，更新招聘需求;
6、 完毕上级领导交代的各项工作。
任职规定：
1、 本科以上学历，人力资源管理或有关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘环节，纯熟运用多种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合伙意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
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职责：
、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘环节和招聘体系
2、运用多种招聘渠道发布招聘广告，谋求招聘机构(涉及招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后