文档介绍：【爱文库】朝阳【 wlsh0908 】整理关于借调工作人员的请示区编制委员会: 我区区划后新增加了两个乡 22 个行政村,其中乡的 19 个行政村以农业生产为主, 搞好防汛抗洪, 保证灌溉, 及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程, 连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制, 为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。妥否,请批示。关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府: 根据娄星编〔〕 22 号文件, 我局机关编制调整为行政编制 19人、事业编制 28人、工人编制 2 人、总计编制为 49 人。局机关实际在岗在编人员 38 人,空编 11 人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作, 实际在岗人员为 56人。现将我局机关借调 18 人的基本情况汇报如下: 一、借调 18 名同志的原由我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。 1 、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余, 工作需要的情况下, 经区委、区政府主要领导同意, 先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在 35 岁以下, 都有大学文化, 大多有中、高级职称, 到局机关后都很快就胜任了自己的工作, 工作成绩都很出色, 得到了机关全体干部和领导的充分肯定, 同时, 也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑, 一是从内部管理人员中选调, 这些同志熟悉教育情况, 并有着相关的业务能力和管理水平, 比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作, 二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。 2 、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕 3 号文件, 我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作, 迄今这 7 名同志的编制也未得到解决, 这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是 10 人以上正式在编工作人员。二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范, 借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同【爱文库】朝阳【 wlsh0908 】整理时相关财政纪律也不允许, 这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中, 我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后, 借调人员的津补贴不能得以落实, 这样极不利于调动借调人员的工作积极性,也势必会影响整个机关工作的开展。三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕 22 号文件, 我局机关总编制调整为 49 人,现实际在编 38 人,空编 11 人。我局机关并非人满为患、人浮于事,