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选煤厂职工(zhígōng)思想动态分析
一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学****贯彻(guànchè)集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了矛盾
选煤厂职工(zhígōng)思想动态分析
一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届四中全会精神为指导，以学****贯彻(guànchè)集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了矛盾，理顺了情绪，保持了职工队伍的稳定。
一、职工(zhígōng)思想动态分析
〔一〕防控疫情(yìqíng)以来，职工们对国家下达的“封城〞政策(zhèngcè)是比拟赞同的，即便春节探亲“被困〞在家的职工，因屡次改签车票、机票、回单位途中又返家个人收入受影响，也没有产生太大思想波动。
〔二〕疫情期间，局部职工对公司防控疫情制度颇有怨言，认为对江苏矿业职工管理过于宽松，尤其是春节过后返岗进入公司，认为对青岗坪职工管理太苛刻，如返岗时〔2月份〕租住陈家山的青岗坪职工拒绝入内上班，江苏矿业职工就可进入公司上班。
〔三〕公司转制后，进入今年以来，局部员工思想产生波动。关于我们能不能在选煤厂坚持不下去，是不是要归江苏矿业管理，职工们关心、议论较多，个别职工情绪低落，工作态度懒散，思想波动较大影响工作。特别是对人员的别离、待遇等普遍关心，一定程度上影响了厂里的生产经营。
〔四〕对局部职工的家属长住宿舍问题，现在公司进行清理，这局部职工有思想情绪。
〔五〕检修、电焊职工工作量较大，每日工作量较为饱和，有时还会有超负荷。
〔六〕局部员工对春节不能放假，产生思想波动。如春节期间，无法回家与家人团聚过年，有思想疑虑。
〔七〕选煤厂共有统战系统党员干部职工7人，少数民族职工5人含党员1人，无党派人士1人，党外知识分子1人。为进一步了解他们的思想动态，解决现实出现的新情况、新问题，支部以调查问卷、召开座谈会、个别谈话等方式进行了一次调查研究。从调查结果上看，统战系统党员干部职工对我国战胜疫情充满信心，对公司开展充满希望，对提高工资待遇有着共同诉求，经过分析、归纳、总结他们提出共有5条意见。
从分析中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔职工的积极性。
二、思想工作开展情况
一是做好职工的思想工作。对疫情期间受损失的职工，厂里会在适当的时候给予适当的照顾。关于江苏矿业职工疫情严重时期进公司及选煤厂归他们管理等问题，经了解是江苏矿业职工进行体检后进的公司，至于选煤厂是否归他们管理问题，现在公司人员充足，我们完全可以组织人员生产，要求大家不要信谣言，公司领导对公司所有的职工是不分彼此、一视同仁。在厂里班前会上、个别谈话中厂里领导反复宣讲，
消除了职工的思想顾虑。目前，职工们思