文档介绍：医务人员医德考评表自我评价
　　篇一
让彼此存在利益联系的双方进展自查自纠，构成监管与被监管的关係，不过是自己既当运发动又当裁判员。这种关起门来自说自话，左手监视右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人疑心，最终的结果就是

医务人员医德考评表自我评价
　　篇一
让彼此存在利益联系的双方进展自查自纠，构成监管与被监管的关係，不过是自己既当运发动又当裁判员。这种关起门来自说自话，左手监视右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人疑心，最终的结果就是相互包庇造假的“医医相护”，变成你好我好大家好，相互吹捧，共同开心。所以，卫生部的这个医德考评制度除了铺张纸张、增加一些会议、铺张纳税人钱财之外，并没有什么作用。
但可笑的是，卫生部这个看起来很完善的考评，却堕入医医相护的怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民效劳、为患者保密、不卑视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。
老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事，谁也别希望他自我成认;医务人员、所在的科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位的声誉也越差，所以，同样不能希望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。假如依据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。

医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广阔病人的切身利益亲密相关。因此，要使医德档桉真正反映医德、监视医德，该把患者评价列入考评工程，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。由于患者的评价客观性、最有发言权，也只有由他们对医务人员的医德进展考评，才是真正可以信任的。
从考评的标准来看，那些诸如“全心全意为人民效劳”、“严谨求实”的话，只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊“全心全意为人民效劳”的口号还少吗?可结果是什么?这些年来，又有多少医院的训示没离开过“严谨求实”之类的话?可现实又如何呢?透亮和公开是的防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，承受患者和患者家属限度的监视。
医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度，与其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感到可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构常年惟利是图的积弊，若不能在这个问题上对症下药，卫生医疗治理部门自身也只是一个庸医。
篇二
本人严格遵守医德标准，努力提高自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工