文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
word
广州市劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)管理规定
广州市人大(réndà)公告(第87号)
总如此
劳动合同的订立
权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同局部无效的，如不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十六条劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。
用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。
第十七条劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进展监视、检查。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
word
第三章劳动合同的变更、解除(jiěchú)和终止
第十八条有如下(rúxià)情况之一的，可以变更(biàngēng)劳动合同：
〔一〕经双方(shuāngfāng)协商同意的;
〔二〕订立劳动合同所依据的法律、法规已经(yǐ jing)修改或失效的;
〔三〕劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;
〔四〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同局部条款无法履行的;
〔五〕符合劳动合同约定的变更条件的。
当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进展协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有如下情况除外：
〔一〕发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的;
〔二〕因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性、有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。
第二十条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
word
第二十一条劳动者有如下(rúxià)情况之一的，用人单位可以(kěyǐ)解除劳动合同：
〔一〕在试用期内被证明(zhèngmíng)不符合录用条件的;
〔二〕严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退(cítuì)条件的;
〔三〕严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密(shānɡ yè mì mì)，对用人单位利益造成重大损害的;
〔四〕被依法追究刑事责任的。
第二十二条有如下情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
〔一〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
〔二〕劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
〔三〕劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
〔四〕符合劳动合同约定的解除条件的。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
word
第二十三条用人单位濒临破产进展(jìnzhǎn)法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况(qíngkuàng)，听取工会或职工意见，共同协商裁减方法(fāngfǎ)，并向劳动行政部门报告(bàogào)后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
用人单位依据前款规定(guīdìng)裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第〔二〕项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。
第二十五条劳动者有如下情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：
〔一〕患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
〔二〕患病或负伤，在规定的医疗期限内的;
〔三〕女职工在孕期、产期和哺乳期限内的;
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
word
〔四〕法律、法规规定的其他情况。
第二十六条有如下(rúxià)情况(qíngkuàng)之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳