文档介绍：《文化自信与民族中兴》心得领会
《文化自信与民族中兴》心得领会刚开始读这本书的时候，说真话是
读不进去的，特别是前几十页，讲的都是比较大的、广泛的道理，如同心灵鸡汤，读过也没留下很深的印象。印象中最深的一句话
《文化自信与民族中兴》心得领会
《文化自信与民族中兴》心得领会刚开始读这本书的时候，说真话是
读不进去的，特别是前几十页，讲的都是比较大的、广泛的道理，如同心灵鸡汤，读过也没留下很深的印象。印象中最深的一句话就是书中频频讲的“心是道的泉，道是德的根本，德是事业的根”，它阐述了“心-道-德-事业”的关系，用书中举得例子“种苹果”，“事业”相当于最后的果实-苹果，“德”相当于树干枝叶，“道”相当于树根，“心”相当于苹果树的土地、种子、水分、阳光和肥料等，依据书中的阐述“人生的最大战略就是提高心灵质量。心灵质量提高，道随之提高，博爱、智慧、胸襟和能量这四种主要的德以及无数的德也随之提高，事业的成就自然随之提高。心灵质量提高一分，道就增添一分，德就增加一分，事业就增添一
分。有如何的心，就有如何的道，就有如何的德，就成就如何的事业。”联想到自己的工作，我们赛维信息技术服务事业部的“心-道-德-事业”又是什么?我
个人的理解，我们的“事业”是实现赛维咨询的迅速发展，做大做强;我们的
“德”是事业部的组织架构和人材基础，这个是实现“事业”的支撑;我们的
“道”是事业部的发展战略和方向，这个是明确事业部“德”建设的方向;我们的“心”是事业部的文化建设和团队士气。
1、我们的“事业”-实现赛维咨询的迅速发展，做大做强。就像入职海信的第一天朗读的海信理念，“海信是个公司,更是一项事业,需要千千千万的海信人子子孙孙去成就”，赛维咨询的事业也是这样，我们要把它做大做强，这个是我们事
业部共同的心声，赛维信息技术事业部从20年从公司信息管理部区分到现在，每一
个赛维IT人都秉着着“敬人、敬业、创新、高效”的公司精神，从服务海信内部
客户开始，到今日外面服务渐渐发展壮大，依赖的就是我们要做大做强的信心和目
标。
2、我们的“德”-事业部的组织架构和人材基础。赛维咨询的组织架构也经
历了几次大的调整，20年由公司信息管理部调整至赛维，目的是为了发展外面业
务;20年内部成立销售部、方案中心、实行中心和支持中心，为了也是更好的适应
外面市场的发展要求，将销售、售前、实行、支持整个项目周期更好的管控
;20年
初SAP开发人员整体由支持中心划拨至实行中心，支持中心改为技术中心，固然是一字之差，但定位和发展方向却有了重要调整，目的是能更好的发展自有产品，真实把做自有研发产品(SRM、SMS、CRM等)做到模块化、通用化，知足市场需求，更
有市场竞争力。陪伴着每一次组织构造的调整，事业部人员也有20多人发展到今
天100多人的团队，人材团队无论是数目上仍是人材技术水平都有了较大的发展，形成了人材梯队。但需要清醒的认识到，当古人材队伍的建设和事业部发展速度对比，仍是明重要落伍些，人材的欠缺愈来愈成为实现事业部“事业”的短板，为此事业部明确了将来两年人材发展的