移动通讯费管理办法.doc

文档介绍：移动通讯费管理办法
一、 总则
为了加强财务管理、降低费用和成本、提高经营效益，特制订本办法。 二、 移动通讯费的界定:
移动通讯费指员工因公司业务而发生的包括手机、小灵通等移动通信设备之通讯费用。
员工因为更换号码产生的过户移动通讯费管理办法
一、 总则
为了加强财务管理、降低费用和成本、提高经营效益，特制订本办法。 二、 移动通讯费的界定:
移动通讯费指员工因公司业务而发生的包括手机、小灵通等移动通信设备之通讯费用。
员工因为更换号码产生的过户费、选号费等其他服务费一律不在报销范围之内。
三、 费用报销标准:
1、 移动通讯费用实行最高限额制，即每人每月的报销金额不能超过所规定的限额，节约不补，超额不报。
2、 移动通讯费用的报销标准，由人事行政部依照此职员的工作性质、工作需要、等因素确定其相应的报销限额，报相关领导审批后交财务备案。 3、 移动通讯费用由公司通过银行划付款的，也应在使用者核定的标准范围内报销，超过标准的需由使用者本人承担。可由使用者本人向财务补回超额部分，个人未向财务补回的，财务部有权且必须从其应发工资中扣回。 本公司将正式员工移动通讯费用报销标准分为三个等级，具体明细如下:
，
需将本次大额通讯费以呈批的方式单独报请主管副总裁/常务副总裁批准后方可
报销。
四、 关于试用期和离职的规定:
1、 入职当月报销额度按如下方式计算:在十号或以前入职的，按全月计算;在十一至二十号入职的，按半月计算;二十一号及以后入职的，当月不予报销该项费用;
2、 离职当月报销额度按如下方式计算:在十号或以前离职的，当月不予报销该项费用;在十一至二十号离职的，按半月计算;二十一号及以后离
职的，按全月计算。
3、 员工由于试用期满转正或晋级等原因导致当月适用报销额度变更时，按照如下方法计算变更当月额度:二十号及之前变更的适