文档介绍：组织部门干部监督工作答疑

　　问：组织部门干部监督工作涉及哪些内容？答：组织部门干部监督工作，既涉及对领导班子和领导干部的监督，又涉及对干部选拔任用工作的监督。问：组织部门对领导干部监督的核心是什么？答：对领导组织部门干部监督工作答疑

　　问：组织部门干部监督工作涉及哪些内容？答：组织部门干部监督工作，既涉及对领导班子和领导干部的监督，又涉及对干部选拔任用工作的监督。问：组织部门对领导干部监督的核心是什么？答：对领导干部的监督，核心是规范和约束领导干部行使权力的行为，避免和克服滥用权力的现象。问：如何加强干部任前监督？答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决避免和克服违背《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、原则和程序的行为。推荐提名干部要严格履行程序，不管谁推荐、推荐谁，所有应手续完备，所有应通过民主推荐；考察干部要进一步细致、真实对的，不仅理解干部在工作方面的状况，并且理解干部的思想、生活、社交等方面的状况，还应注意理解其配偶、子女的有关状况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委集体研究作出决定，切实做到。没有通过民主推荐的不提名，没有通过组织考察的不讨论，党委集体讨论时多数人不赞成的不通过。
　　问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？答：一方面是坚持全面监督和核心监督相结合。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出核心，抓住单薄环节，加强对党政核心领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干公司领导人员的监督，针对不同样对象，研究制定相应的措施措施。要把对党政“一把手”的监督作为重中之重来抓。各级党委和组织部门对管理范畴内的“一把手”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律、抓班子自身建设等方面状况，要认真理解，发现苗头性、倾向性问题立即提示告诫。考察考核“一把手”，要把能不能严格自律、自觉接受组织和她人的监督，能不能履行好抓班子、带队伍的职责，积极积极地对班子成员开展监督，作为一种重要方面。二要注重对反映领导干部问题的调查核算工作。对群众通过信访举报反映的领导干部的问题，其他部门移送的问题，和在干部考察考核、工作检查中发现的问题，要高度注重，根据干部管理权限，认真查核。对那些经查证问题属实的领导干部，该打招呼的打招呼，该批评教育的批评教育；需要采用组织措施的，要采用组织措施，涉及辨别状况分别予以罢职、降职、改任、促其引咎辞职等；情节严重、构成违纪违法的，要移送执纪执法部门解决。上级党委组织部门要加强案件督办工作，指引下级党委和组织部门搞好重要案件的调查解决。三要加强思想政治教育，增强领导干部自律和互相监督的意识。要把干部监督列入干部教育培训的重要内容，对领导干部进行有针对性的教育，增进她们努力提高思想政治素质，树立对的的世界观、人生观、价值观，培养崇高的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和积极接受监督的自觉性。教育形式要多样化，如举办专项培训班，运用典型案件进行警示教育等。各地各部门可结合实际进行部分尝