文档介绍：人口老龄化对我国劳动力供给的影响
摘要：基于我国人口老龄化的现状，结合分析我国人口相关统计指标的数据，进行了人口老龄化对我国劳动力供给的影响的研究。研究结果表明，通过影响劳动年龄人口比重的变化，人口老龄化造成我国劳动力供给数量减少；随劳动年龄人口数量的逐渐缩减，劳动力的年龄结构也日趋老龄化。从 1982-2015 年间，我国劳动年龄人口占总人口的比重不断提高，而劳动年龄人口结构却日趋老龄化。自 1990 年以来，青中年劳动年龄人口占总人口比重不断下降，同时老年劳动年龄人口占比不断上升这也符合于上文所阐述的我国劳动力供给现状。
由于青年劳动年龄人口占总人口比重的逐渐下降，因此在 20 年后，当这些青年劳动人口成为中年劳动年龄人口时，作为经济发展的中坚力量的中年劳动年龄人口占总人口的比重将会更低，这将使得他们身上的重担更加的繁重。长此以往，中青年劳动年龄人口的劳动参与率将会继续下降，从而进一步影响到我国劳动力供给的数量。
（二）对劳动力供给质量的影响
由于人口老龄化使得劳动力的年龄结构发生变化，导致青年劳动年龄人口占总人口的比重下降。当该年龄段的劳动年龄人口到中年以后，他们的生理机能逐渐衰退，体力和精力下降；同时随着知识不断的更新，他们掌握新技能、接受新事物的能力随之下降，劳动生产效率往往低于青年劳动力再加上抚养负担的加重，劳动参与率的减少，这将导致我国劳动力供给质量的下降。虽然随着年龄的增长，其工作经验更丰富，眼界更为开阔，相较于年轻一代更具有优势。但是从整体趋势可以看出，人口老龄化对整个社会劳动生产率会产生负面影响。目前，我国仍是一个以劳动密集型产业和体力劳动者为主的国家，生产力水平相对较低，研究人员和技术人员数量较少。虽然我国已经在大力发展教育，但相较于其他人口老龄化国家，尤其是日本，我国人力资本素质仍然较低，与发达国家相比有很大的差距。因此，提高劳动年龄人口的质量，增加其劳动生产率，从而抵消劳动年龄人口数量减少所造成的劳动生产率损失。因此，我国的劳动生产率仍旧有很大的提升空间。
四、基本结论与政策启示
随着人口老龄化进程的加深，我国青中年劳动年龄人口占总人口的比重不断下降，而老年劳动年龄人口占总人口比重不断提高，劳动力供给数量减少。与此同时，人口老龄化导致中青年劳动年龄人口的劳动参与率的降低，从而进一步减少我国劳动力供给数量。人口老龄化还通过降低社会劳动生产率来降低我国劳动力供给的质量。随着年龄增长，劳动者身体机能下降、不愿接受新事物和职业培训，其劳动生产率相较于年轻一代越来越低。所以，人口老龄化对我国劳动供给的数量和质量都产生了负面作用。因此，本文对此提出两项政策建议：
第一，逐渐减弱人口老龄化对劳动生产率的负面影响。通过增加生产要素中劳动力数量的替代效用，促进产业类型从劳动密集型逐渐转为资本密集型；同时引进先进技术和设备，通过增加其他生产要素来提高劳动生产效率。并促进产业结构升级，从依靠人口红利带来经济增长的经济发展状况转为依靠第三产业大力发展为主的持续性经济发展，从而提供更强的支撑力来抵抗人口老龄化所带来的负面影响。
第二，应当加大人力资本的投资，进一步提高我国教育水平，强调职业培训，并充分利用老年人力资本优势。我国现有教育资源分布