文档介绍：加快科技创新推动企业高质量发展
武青青摘要:随着社会科技的不断发展,科技创新已经成为当今时代的代名词之一。而作为现代企业发展的主要推动力,科技创新也已经成为了促进我提升的重要条件。本文主要围绕科技创新人才的培养提供支持。研究开发工作的水平在很大程度上决定了技术及产品的质量,而想要有效提高研发工作的整体水平,就需要企业提供充足的资金支持。然而,在实际的科技创新工作中,我国有相当一部分企业在研发环节的资金投入比例往往都比较低,这就会导致研发工作的进行受到一定程度的限制,而企业科技创新工作的规模逐渐被缩小,对企业的长远发展极为不利。
企业所采用的科技创新模式比较单一
就目前来看,我国部分企业在开展研发工作的过程中仍然在采用陈旧单一的工作模式,这就会对企业主体之间的组织形式产生一定的影响。通常情况下,在不同的组织形势下,即使水平一致的科技创新工作,最终所呈现的效果也会存在差异,从而进一步决定了产品的市场情况。因此,各大企业务必要加强对科技创新模式的优化,彻底改变以往的工作模式,不断推进技术应用在集团内的传播,实现科技创新与企业发展的有机整合。核心技术的研发能力不够强
随着创新驱动发展战略在我国的不断推进,国有企业的自主创新能力建设也逐渐得到了加强,部分技术难题已经被逐个击破,但从整体来看,目前仍存在很多产品由于核心技术跟不上而最终被迫退出市场的情况。这类情况出现的主要有几方面原因[5]:(1)当前大部分企业并没有树立起创新创造的观念,在生产经营过程中只是一味地追求相应的经济效益,而缺乏创新精神。(2)一些企业虽然具有一定的创新意识,但是由于企业自身的规模、经费以及创造能力等方面的水平不够高,就会导致企业在产品研发的过程中受到一定的阻碍。
企业团队的整体质量有待提升
企业工作团队整体质量水平的高低会对企业的运营和发展产生直接的影响。就目前来看,我国大部分企业都比较注重人才的选拔与培养,然而在实际过程中,很多企业仍处于人才紧缺的状态。在部分企业中,内部职工的综合素质水平往往并不高,企业团队的整体质量有待提升,这就极易给企业的发展和创新带来阻碍。与此同时,还有部分企业内管理人员没有意识到创新人才的重要性,在工作过程中并没有给予职工足够的尊重和工作支持,无法处理好与职员们之间的关系,对人才的发展不够重视,从而导致企业在经营过程中一度面临着信任危机以及人才危机的问题,使得更多的人才望而却步,很难加入到企业的工作队伍中来。
4 能够加快科技创新推动企业高质量发展的有效方法
明确企业技术创新的核心地位
明确和加强企业技术创新的核心地位,是确保最终能够在企业中形成完善科技创新系统的重要途径。因此,各大企业应当不断加强企业在科技创新过程中的重要地位,为企业的高质量发展提供良好的保障。与此同时,相关单位还应积极调整工作方式,对企业内创新活动进行适当地干预,通过制定一系列激励制度来有效增强企业员工的工作积极性,确保企业技术创新的核心地位能够得到突出,在此过程中,企业还应做好相关知识产权的明确工作,确保创新人员的权益能够得到应有的保护。此外,有关部门也应尽可能对各大企业的技术需求进行扩大,为企业科技创新工作的进行提供源源不断的动力[6]。
加强企业知识产权的保护工作
科技创新工作的进行往往耗时较长,需要参与者付出较多的精力,通常情况下,企业的科技创新活动需要耗费极大的人力物力及资金来完成。与此同时,创新工作的成功率往往比较低、工作风险比较高,最终很有可能会导致参与者的心血被白白浪费、企业投资失败,甚至出现研究成果被剽窃的情况。其中最后一种情况的出现往往是由于企业未能及时拿起法律武器来对自身的知识产权进行保护,从而导致不法分子有机可乘。因此,相关企业应该不断在企业内部加强知识产权的保护和宣传工作,对创新者的权益进行全面可靠的保护确保创新工作的进行能够得到应有的回报[7]。
不断加大科技创新工作的资源投入
充足的资源支持是科技创新工作能够取得成功的重要条件之一,也是研发工作能够顺利开展的基础保障。作为市场经济的最终产物,科技创新工作分别将实际的市场需求及最终的产品效益作为导向和中心。在市场经济的大环境下,研究开发活动是科技创新工作的主要呈现形式,因此各大企业应不断突出自身在科技创新工作中的主体作用,积极成立独立的研发机构,从而本企业的创新研发能力能够得到明显增强。在产品技术的研发过程中,资金投入是确保研发工作能够顺利完成的重要因素。有些企业虽然已经对创新技术进行了详细的规划和准备,但由于经费有限或是资源不够,最终只能将计划搁浅,由此可见资源支持的重要性。然而与此同时,科技创新方面