文档介绍：1 重庆工商大学派斯学院关于开展教职员工 2012 年度考核工作的通知为强化目标管理,引导和激励教职员工提高政治和业务素质,促使教职员工加强工作责任心, 认真履行岗位职责, 以利学院做好教职员工聘任、晋职、奖惩等工作, 根据《重庆工商大学派斯学院教职工考核条例》的有关规定,经 201 2年12月4 日院长办公会议研究决定, 立即开展 2012 年度教职员工考核工作。现将有关事宜通知如下: 一、教职员工考核工作的组织领导 1 、学院成立“教职员工年度考核工作领导小组”,由院长任组长, 执行院长任副组长,成员由所有院领导和党政办、干部人事处、教务科研处、学工部、后勤管理处、外语系、文学与新闻系等单位第一负责人组成。学院“教职员工年度考核工作领导小组”下设办公室, 办公室设在干部人事处,由干部人事处主持工作的副处长任办公室主任,办公室负责处理教职员工年度考核的日常工作。 2 、各院系分别成立一个考核组,由院系行政负责人为组长,主持本院系教职员工的考核工作; 党总支书记(或直属党支部书记)任副组长, 考核组成员中应包括管理干部代表、专职教师代表和一般行政人员代表。 3 、基础部、教务科研处、学工部、后勤管理处、图书馆各成立一个考核组, 由部门第一负责人任组长, 负责主持对本单位教职员工的考核工作; 考核组成员不少于 3人, 考核组成员中应包含一般员工的代表。 4、干部人事处、财务处、保卫处等 3 个部门联合成立一个考核组,由保卫处主持工作的副处长任组长, 主持工作的人事处副处长任副组长,负责主持本考核组所含 3 个部门的教职工的考核工作。 5 、党政办和招生就业处组成一个考核组,由党政办主持工作的副处长任组长,负责本考核组所含 2 个部门的教职工的考核工作。二、年度考核工作的程序及时间安排第一阶段: 201 2年 12月5 日~ 12月7日, 下发开展教职员工年度考核工作的文件, 各部门组织学****文件, 教职员工下载并填写《考 2 核登记表》。第二阶段: 201 2年12月 10 日~ 12月 14日, 以部门( 或考核组) 为单位, 组织本部门( 或考核组) 的教职员工个人述职, 进行民主测评; 部门( 或考核组) 集体研究, 确定本部门( 或考核组) 教职员工的考核等次, 并将《考核登记表》报分管院领导审核签字后, 交学院“教职员工年度考核工作领导小组”办公室( 干部人事处)汇总,处级以上领导干部的年度考核另行安排。第三阶段: 201 2年12月 17日, 学院“教职员工年度考核工作领导小组”审定考核结果,并予以公示。第四阶段: 201 2年12月 20日, 院长办公会根据教职员工考核结果的公示情况进行审定,确定参与本年度考核的教职员工的考核等次,并发文确认。三、年度考核的等次划分及考核标准 1、我院 2012 年教职员工年度考核结果等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”等4 个等次。 2 、在各部门(或考核组)内,考核等次为“优秀”的教职员工人数比例控制在除处级领导干部、转聘人员以外的应参加考核的教职员工人数的 10% 以内。按截止 2012 年12月 31 日实际在岗的教职员工人数据实计算确定各部门考核为“优秀”等次的教职员工人数( 按四舍五入原则)。 3 、各等次的考核标准见《重庆工商大学派斯学院教职工考核条例》。四、年度考核中几种特殊