大学实习课参观水电站心得体会[001].docx

文档介绍：大学实习课参观水电站心得体会
在公司领导的关心及xxx主任的带着下，我们新进厂学员进展了为期八天的参观学习。此行，我们虽然跋山涉水一路上特别的艰辛，但我自己收获颇多也使自己也成长了很多，更重要的是此次参观使自己急躁的心找到了方向，业同步进展。


水利创新、事业进展，要靠人才。具有一支数目充分、眼界开阔、勇于创新、把握现代科技治理学问的高素养水利人才队伍是保证水利事业可连续进展的关键。进入新世纪以来，随着水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶段，水利职工队伍也发生了较大变化。水利人才队伍整体素养有了大幅度进步，在水利建立的高潮和治理中人才队伍得到锤炼，一批优秀干部脱颖而出。
但与报告提出的创新型国家建立的目标要求和与之相适应的水利事业可连续进展的要求相比，水利人才队伍建立还存在差距。主要是：队伍的创新意识、创新力量不够强，高效运转、布满生气活力的创新体系和治理机制还未构成；人才队伍素养存在严峻不平衡性，地区差异明显，基层队伍整体素养偏低；高层次、资深的专业技术人才和高技能人才数目缺乏；从深化水利体制改革和资源水利进展的要求看，人才专业构造、队伍专业化程度、社会效劳手段和技能储藏等有待改善，市场经济治理力量和适应性须进一步进步。对此，应当清醒地熟识，我们在重视水利工程建立、强化资源水利治理的同时，必需重视和加能人才队伍建立，这也是今后一段时间里一项重要而艰难的任务。我个人以为可以加强以下几方面工作。
一、建立与时俱进的思想理念
要建立科学进展的理念。乐观思索和讨论水利在我国“成为人民富有程度普遍进步、生活质量明显改善、生态环境良好的国家”的进展进程中承担的社会责任，谋求改革、创新、进展的新思路。要建立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有了新的扩大，要依照“两个转变”的治水思路和自然科学规律，以法律给予的相干职责制定中长时间进展规划，讨论可连续进展的资源水利治理职能和体制，整合水利治理资源，指导与之相适应的治理机构和人才队伍建立工作。要建立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源开发在水利进展中的根底性、战略性、打算性作用。要坚固建立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份。建立“敬重学问、敬重人才”的观念，为各类优秀人才的脱颖而出制造条件。


二、进一步建立健全人才引进、培育、使用、治理机制
要突出人才建立的战略重点，修建人才成长的政策环境。以满意水利改革进展中对领导人才的需求为重点，培育优秀领导干部；以适应水利信息化、现代化建立需要为重点，培育创新型专业技术人才；以适应传统水利向现代水利、可连续进展水利转变的需要为重点，培育高层次特地人才、现代治理专业等紧缺人才；以适应依法行政、依法治水的需要为重点，培育知法、懂法、依法执政的专业人才。要修建有益于人才成长的环境。要在重大科研和工程建立、治理工程实施中把培育