文档介绍：人保部部长:事业单位绩效工资非简单涨薪
2009年09月10日04:35 来源:
本报讯人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天在国新办发布会上表示,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合。他还表示,无论单位什么时候开始实施绩效工资,起算时间是确定和一致的。
尹蔚民说,9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。这是我国收入分配制度领域一个非常重要的改革,也是向着合理有序的收入分配格局迈出的重要一步。
尹蔚民说,我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知群体,所以受到社会高度的关注。
尹蔚民表示,事业单位的绩效工资分三步走:第一步是落实义务教育法的规定,首先在义务教育学校实施绩效工资,从今年1月1日开始实施;第二步,配合医药卫生体制改革,在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资,从今年10月1日开始;第三步,在其他所有的事业单位实施绩效工资,从明年1月1日开始。
他表示,事业单位实施绩效工资目前开始启动,具体落实到行业、单位以及每个职工需要一定时间。但是,无论什么时候单位实施绩效工资,它的起算时间都是一致的。义务教育学校是从今年1月1日开始,公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始,其他单位是从明年1月1日开始。
连线北京
东城区社区卫生服务管理中心主任张选
绩效考核成绩致年终奖差3倍
社区卫生服务管理中心及各站点作为基层医疗服务机构,是此次推行绩效工资制度的主要对象之一。
东城区社区卫生服务管理中心主任张选表示,目前,全区社区卫生机构内共有服务人员500余名,工资制度全部按国家规定的标准执行。其中,绩效工资部分约占医生全部收入的30%左右,即工资中400至500元为激励或扣罚的弹性部分。
“优胜劣汰是必然趋势,绩效工资在这个过程中应该是一针催化剂。”张选表示,自2006年起,东城区就开始从工作量、工作质量及居民满意度三个方面对每名医务人员进行考核。粗略估算,仅年终奖金一项,达标者与非达标者间就相差2至3倍之多。
张选表示,对基层医务人员来讲,绩效工资是按照其业绩等标准来定夺其收入多少,可在一定程度上激励其工作的积极性,促使其为患者提供更为优质的服务。“虽然目前还没有相关的执行细则出台,但基层的医务人员都表示势必将推动'多劳多得’,破除以往吃大锅饭的依赖心理”。
人保部部长尹蔚民答记者问
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问:昨天社科院公布的绿皮书中提到,同龄刚毕业的大学生与农民工收入现在水平逐步趋向一致,请问人保部对此有何评论?
答:企业工资不是以身份来论的,主要以岗位来论,同一个岗位是同工同酬的,所以在这种情况下,有可能会出现这种情况。
从我们了解的情况看,近几年农民工工资水平是在不断提高的。据统计,现在农民工的月平均工资在1400元左右。
今年毕业生就业难度比过去更大,在这种情况下,大学生的就业价值取向也有一些变化,会寻求一些工资比较低的岗位。
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问:央企高管薪酬的管理制度大约什么时候出台?
答:规范中央企业负责人薪酬制度的