文档介绍：公务员几种典型的面试措施:情景模拟面试
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种措施，它核心测试应试者的多种实际操作能力。
一、 情景模拟面试的特点
情景模拟面试，是设立一定的模拟状况，规定被测试者扮演某一角色并进前测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试自身的所有着眼点所有直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟的情景和实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相似的。这时，表面的“不像”并不阻碍实质上的“像”。真实性体现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，和拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一种短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表目前测试的手段多样、内容生动，考生作答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一种封闭的试题，而是一种可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。
上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，核心体现为测试的规范化限度不易平衡，效率较低。同步，对考官素质的规定较高。
二、 情景模拟面试的作用
情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用核心表目前如下三个方面：
第一，为考察应试者的业务能力提供根据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看，不管是模拟测试的内容，还是模拟测试的措施，所有较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。这一点，使得模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面试答辩难以替代的作用。
西安市广播电视局在招录xx、记者时，通过模拟测试中的采访笔录、采访提问、新闻综述和工作通讯的写作等多种环节，综合了应试者的采访能力、新闻敏感性和新闻写作水平，这样的业务能力综合测试为进一步理解应试者的业务差别提供了可靠的根据，是其他测试手段较难办到的。
第二，有助于避免高分低能现象。模拟测试注重业务能力的考核，考核的原则是根据实际工作的规定拟定的，考核人员一般由用人单位的业务骨干担任。这些因素决定了模拟测试不仅可觉得实践经验丰富，具有实际工作能力，胜任拟招岗位工作的应试者提供“用武之地”，并且可以避免笔试成绩较高，实际业务能力差的应试者进入录取行列。例如：
参与天津市广播电视局测试的一位应试者，笔试成绩靠前，但模拟测试体现不佳，采访提问离题，撰写的新闻稿缺少新闻性，并且两处失实，因此未被录取。参与西安市审计局测试的一位应试者，考前坚持上岗工作，没有富余时间复习功课，笔试成绩排在第52名，面试答辩和心理测试体现一般，模拟测试成绩为第二，总成绩因此上升为第28名，被该局录取，目前这位应试者已成为审计工作的骨干。
第三，为用人单位安排录取人员的具体工作岗位提供根据。实践表白，应试者在模拟测试中体现出的个体能力差别，和她们的实际工作能力往往十分有关。因此，模拟测试的成绩一般所有被用人单位作为安排录取人员具体工作岗位的根据。据对西安市三个单位录取人员的追踪调查表白，95%的录取人员之因此可以成为单位工作骨干。其中一种重要的因素，就是用人单位可以根据模拟测试成绩，本着扬长避短的原则，妥当安排录取人员的具体工作岗位。
三、 情景模拟面试的核心措施
这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的平常文献解决为根据，编制若