文档介绍：劳动法病假工资规定及病假工资计算

　　一、劳动法病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤诊断期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工劳动法病假工资规定及病假工资计算

　　一、劳动法病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤诊断期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终结劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残限度鉴定原则进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享有相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补贴费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不涉及延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相称于30天工资的经济补偿金，同步还应发给不低于半年工资的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之百。
　　二、短期病假的工资计算基数
　　根据《上海市公司工资支付措施》的有关规定，病假工资的计算基数按如下标精拟定：
　　(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相相应的工资标对的定。集体合同(工资集体合同)拟定的原则高于劳动合同商定原则的，按集体合同(工资集体合同)标对的定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位和职工代表通过工资集体协商拟定，协商成果应签订工资集体合同。
　　(三)用人单位和劳动者无任何商定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%拟定。
　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于我市规定的最低工资原则(现行原则635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　三、持续病假工资的计算系数
　　1、职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是根据持续工龄分别拟定的：
　　(1)持续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)持续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;