学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定.docx

文档介绍：学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
（一）必需遵守修理部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间状况，无故早退者准时累计。
（二）必需按时上下班，不迟到不早退，有事必需请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效

学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
（一）必需遵守修理部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间状况，无故早退者准时累计。
（二）必需按时上下班，不迟到不早退，有事必需请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。
（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。
（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含4天）月奖金全部扣除。
（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（七）忙季双休日需要工作，必需听从大局，的确有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。
（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成状况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。
（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、相互损害等状况，当月发生事故、伤亡等状况时要扣发安全奖（造成严峻事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。


（十）设其他奖，考评工人当月工作、效劳态度、工作效率及岗位责任制执行状况，消失问题扣除奖金。
（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作状况而发放的奖金，假如其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。