企业员工培训规划主要内容有哪些.docx

文档介绍：企业员工培训规划主要内容有哪些企业员工培训规划主要内容有哪些培训的目的即说明员工为什么要进行培训，无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要说明员工培训的目的。
培训的目标培训的目标主要解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训的目的,
企业员工培训规划主要内容有哪些企业员工培训规划主要内容有哪些培训的目的即说明员工为什么要进行培训，无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要说明员工培训的目的。
培训的目标培训的目标主要解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训的目的,结合培训资源配置的情况，讲培训目标具体化，数量化，指标化和标准化。
明确今后发展和努力的方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。
培训对象和内容
确定培训内容，即明确培训谁，培训什么，进行何种类型的培训，然后再进行综合分析。（公众号：HRM1688）培训的范围
企业培训的范围一般包括四个层次，即个人，基层，部门，和企业。不同的培训对象，采用的方式也各不相同。
培训的规模大多数情况下，受人数，场地，培训的性质以及费用限制。
培训的时间
一般根据需求，培训的时间也有差异，如专题报告，一般半天或一天就可以了，但要是较为复杂的培训内容，则可以安排长一些的时间，或集中封闭培训。
，如只针对个人的岗位技
能培训，一般可以安排在工作现场或车间，其他类型的培训可以安排在工作现场，也可以安排在特定的场所。
培训的费用
费用即成本，包括直接成本和间接成本，核算好成木，以便上报，审批，纳入企业人力资源管理费用的总体计划，从资金上确保员工培训规划各项目标的实现。
培训的方法
培训方法直接决定着培训是否能达到预期效果，是解决“船”与“桥”的问题。如专业技能培训