签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”.docx

文档介绍：签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”一职场
顾问
接到offer是新的开始，但不一定是美满的开始，签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱S哪些劳动合同是无效的？
我们：空白（留白）的劳动合同无效；没有雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；
签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”一职场
顾问
接到offer是新的开始，但不一定是美满的开始，签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱S哪些劳动合同是无效的？
我们：空白（留白）的劳动合同无效；没有雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；只有公司方有劳动合同，不给员工劳动合同的行为也无效劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
英文版劳动合同受法律保护吗？
我们：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。
劳动合同上的工作地点可以空白，或者就写“中国”俩字吗
我们：〈〈劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇到这种情况，
如果发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如果公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
外国公司无代表处可以用工吗？
我们：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。
人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。
如果公司“包吃包住”，是否仍旧要执行最低工资标准？
我们：是的！最低工资必须以货币形式支付。“包吃包住"是公司福利，而不能等同于工资。（完）