文档介绍：员工手册
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利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。
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工时
除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
人道的待遇
不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、***待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等.
不歧视
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
自由结社
员工可依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工可公开地就工作条件与管理层沟通。
五、道德政策
廉洁经营
***、敲诈***和挪用***等行为，以免立即被令停业和受到法律制裁。
无不正当收益
不得提供或接受***或其他形式的不正当收益。
信息公开
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
六、反恐政策
全员参与,预防与打击并重!
第二部分 企业文化
第二部分 企业文化
三、集团文化
企业经营理念：以人为本，诚信立业，精益求精,持续创新。
**＊＊*集团企业文化定义:以人为本，尊重专业及创新
＊＊***集团文化的实质是：智慧型的领导，人性化的执行
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****＊集团的企业追求是：优于客户需求
*＊*＊*集团的口号是：达成不可能的任务
＊＊*＊*集团的目标是：超越目标
**＊＊*集团的使命是：追求卓越
＊＊**＊集团的道德是：诚信待人
＊＊*＊*集团5观
**＊*＊集团的战略观：危机就是转机
*****集团的用户观：用户不是买主而是卖主
＊*＊**集团的人才观：人才从无做起 人才从有产生
＊*＊＊＊集团的工作观:带着想法，积极、主动、有效的提出问题,做到101％ 的结果
＊****集团的价值观：品质策略的创新并追求客户的满意度
NO。3＊＊***集团言语铭
＊**＊＊集团格言是：发挥团队协作精神，不达目的,永不放弃
**＊*＊集团形象语：活力创新、国际化的领先者
＊＊＊＊*集团座右铭：要与众不同的思考
*＊＊*＊集团的企业语言是：价值创新
NO。4＊*＊*＊集团核力神
＊*＊＊*集团文化的核心是：诚信
＊****集团核心竞争力是：专业、服务、速度及新技朮整合能力
＊*＊＊＊集团的企业精神是：群策群力、相互信任、认同鼓励
NO。5管理与模式
＊＊＊**集团管理法是：人本管理
＊*＊＊*集团的模式是：思、学、行、果、教、用
四、公司文化
工厂战略观：力迎旺季高峰、共补淡季低谷，化险为夷互补式前进
公司三化：标准化、简单化、同步化
媒体平台: 《＊＊＊＊＊报》。“服务公司、服务员工、力求创办精品内刊、打造精品栏目"为宗旨。是集方向、知识、文学性于一体的多元化刊物。能够及时反映公司的动态，是让员工学****到新知识，开阔视野的最好实效媒体，也是公司文化的最好佐证。
节约文化:1、Fast+Teamwork=Costdown(速度+团队合作=成本降低)
2、“SURE”为中心（即节约、利用、回收、环保）全面
推行公司节约文化,全员参与，培养主人翁精神