文档介绍：体系运行奖惩办法
中健易康
企业管理体系程序文件
分发号
控制状态
受控
体系运行奖惩办法
编号 _ EK-HR5-11-20
版号_ -A
编制
审核
批准
6月11日发布 6月11日实体系运行奖惩办法
中健易康
企业管理体系程序文件
分发号
控制状态
受控
体系运行奖惩办法
编号 _ EK-HR5-11-20
版号_ -A
编制
审核
批准
6月11日发布 6月11日实施
中健易康体系运行奖惩办法
1目的为保障公司企管体系文件的贯彻执行,规范员工行为,维护公司正常的管理秩序,制订本办法。
2 适用范围本实施办法适用于公司的企管体系审核结果的处理。
3工作流程
企管体系审核奖惩方法
集中式体系审核后 ,人力资源部统计、汇总”审核不合格报
告”经过容错、连坐、超标升级计算后 ,将结果提交行政总裁。
日常审核中发现的不合格,由人力资源部开出”过失单”提交
财务部在当月工资兑现,作为月份考核的依据;

处罚
人力资源部将”审核不全格报告”进行汇总、统计 ,区分不合格项属于轻微、一般、严重或事故的类别 ,对轻微。一般不全格项进行容错计算 ,对直接上级领导计算”连坐”责任。
对照”不合格容错对照表” ,人力资源部统计超过容错范围的轻微。一般不合格的项数。并按照”不合格容错对照表”将超标的轻微不合格折算为一般不合格、一般不合格折算严重不合格、严重不合格折算为事故。轻微不合格、一般不合格、严重不合格和事故的处罚标准见”不合格项处罚标准表”,人力资源部将考核结果报行政总裁。
当严重不合格或事故是因当事人恶意或主观造成 ,且性质特别严重,可由人力资源部提出书面处罚意见,经当事人分管副总裁审核,总裁审批后由人力资源部执行
,处罚可包括岗位调整、解除合同等。
人力资源部负责在审核结束后汇总计算结果,经管理总监审批后,由人力资源部记入个人考核档案。

直接上级对所属下级出现的不合格负有”连坐”责任。
当上级所辖直接下级出现不合格项 ,经容错性核算后,每 2 个轻微不合格项,则该上级”连坐”一个轻微不合格项,累计计算;