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试用期劳动合同8篇
精选试用期劳动合同8篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是为大家整理的试用期劳动合同8六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。
　　第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动合同的解除
　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
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　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　(五)因?劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反甲方的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　(五)因?劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第二十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、劳动合同的终止
　　第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：
　　(一)本合同期满的;
　　(二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;
　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)甲方被依法宣告破产的;
　　(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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　　第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　十一、经济补偿
　　第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
试用期劳动合同篇2
　　根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：