文档介绍：李村镇卫生院绩效工资计算方法12
1、劳动纪律20分十医德医风20分十业务质量60分=100分(即100%)。
2、基本医疗收入:辅助检查收入医技分配比例2:8、药品收入医生12%,药房11%、抢救费医护8:2、住院费医护平分、重症监护费医护平分、治疗费2:8、吸氧费2:8、护理费2:8、处置费:扣除摊销20% 收费提成:%
一般诊疗费医生3,药房2,护理4。
3、公共卫生服务收入:公共卫生服务得分纳入科室核算。公共卫生各项服务分值(附明细表)。如有兼职、加班加分核算:
兼职司机300分;监督600分;院领导600分(含管理300,组长300分)其他组组长300分;兼职收费20/天;管理新农合慢性病住院病人,主管医生计50分/人次。
防疫科:;第一次2针,注射费 ; 二类疫苗纯收入;健康档案2%;传染病防治20%;健康教育80分/月次。
妇产科:孕产妇保健手册 16分/份,补服叶酸2分/份。
毛嫩红:儿童保健手册14分/份。
4、材料费及其他支出:各种材料加价15%,医院规定的科室应支部分。
5、工资任务=(基本工资+50%绩效工资)*140%
6、完不成任务者,按完不成任务的25%扣减绩效工资部分扣完为止。
7、计算方法:总收入为各核算单元所有人员基本医疗收入及公共卫生收入之和,总收入先扣除工资任务、材料费及科室其他应支出部分,提取25%计得分,上不封顶。计算公式:奖金={(2+3—4—5)*1}*25%
8、平均奖:分为前五名平均奖、全院平均奖。
前五名平均奖:为全院核算出来的获得奖金前五名的平均数。适用于院长。
全院平均奖:为全院核算出来的获得奖金的总额除以全院职工总数所得。适用于会计、新农合。不再享受其他加分并服从医院安排。
9风险奖:手术费350元以上提出7%风险奖手术医生平分。医疗差错经济40%科室承担,从科室收入中扣减。
10、下乡每月每组安排2天,出车4次,其他督导活动各组自行安排。不与临床医疗争时间,保证医疗值班时间,服从医院安排,急诊随叫随到,值班费一天10元,加班:大夜一次5元,小夜一次三元,下夜班可休半天,如不休补半天日工资,每月可休5天公休假和其他国家规定节假日,如不休补日工资。
11、各科临时工基础工资,加入科室工作任务核算。绩效工资,可以学习妇产科按照岗位系数、职务系数计算,也可以按照护理等按50%执行。
黄伟刚、许丽萍的绩效工资按标准50%发放;奖金按照医院与公司合同执行(公共卫生部分*25%+公司部分)。
12、科室内部分配:科室自主分配,医院原则上不干预。
公共卫生服务开展情况量化检查统计及分值分配
村别
时间
居民健康档案
已建档数
录入电脑人次
当月建档数
累计建档数
累计建档率
当月建档合格率
新建档案起止编号
2
1
1

健康教育
讲稿、照片
录入电脑次数
人次
宣传栏内容更换
健康知识讲座
医疗服务入农户人次
教育资料
当月服务人员登记表

40
10
5

5
5
5
5
5

孕产妇管理
花名册
叶酸
卫生院转诊反馈人次
建立《孕产妇保健手册》数
第一次产前访视人次数
第2--5次产前访视人次
第