文档介绍：合同是指两人或几人之间、 两方或多方当事人之间在办理某事时,为了
确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领
域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行
补充协商后添加，对于合同模板的选用要
（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫
生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操
作规程。
（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要
劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该
等职业危害
及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方
进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培
训。
（四 ）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙
方进行身体健康检查。
四、工作报酬
（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相
关部门办理相关手续） 为元。__
（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定
并支付。
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体
的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合
同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同
即行终止。经双方同意，可续签劳动合同
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
在使用期内被证明不符合使用条件的 ;
旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超
过三天的 ;
严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四 ）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前
日以书面形式通知乙方：_
. 乙方患病或非因公（工） 负伤，医疗期满后不能从事原工作的 ;
.乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化， 致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第 （四）款的规定解除或终止
劳动合同：
. 乙方患病或者负伤在医疗期内的 ;
.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的 ;
国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通_
知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
在使用期内，甲方未支付工资的 ;
甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 ;
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从
而导致本合同无效的 ;
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者
违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 ;
甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的 ;
甲方违反法律、行政法规强制性规定的 ;
国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八
条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制
度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方
依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调
解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲
乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、 本合同 式份， 甲乙双方及人力资源部各执
份。
甲方（签章） ： 乙方___ （签章 ） ：
年月日年月
企业临时用工合同简单模板篇四
甲方：
乙方：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用
乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经_
双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自 年月 日至 年月 日止。合同期
满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订
合同，并办理鉴证手续。
二、生产 （工作 ）任务
甲方根据