文档介绍：培养年轻干部心得交流
培养年轻干部之我见
目前，我市提出了打造四个xx，建设区域性中心都市的奋斗目的，宏图之伟大，改革之创新前所未有，激人奋进。这样的事业是对年轻干部“难”的考验，也是对年轻干部“能”的锻炼和“福”的赐予。培养年轻干部心得交流
培养年轻干部之我见
目前，我市提出了打造四个xx，建设区域性中心都市的奋斗目的，宏图之伟大，改革之创新前所未有，激人奋进。这样的事业是对年轻干部“难”的考验，也是对年轻干部“能”的锻炼和“福”的赐予。千帆万竞的事业必呈百舸争流之态，平台已搭建，干事合法时。作为一名年轻干部唯有自我加压，珍爱岗位，干好事情，才干抓住自我成长的机遇，融入襄阳发展的历史大潮中。年轻干部有着成长的迫切需要，固然更离不开组织培养的“给力”。各级组织在培养年轻干部的工作中还需进一步“舍得”。
舍得放下去，放到基层一线去。群众工作是我们一切伟大事业的基本。一种缺少基层经验、对基层状况不熟的干部，群众想什么、基层需要什么所有不理解，就谈不上更好的服务。年轻干部作为党的事业接班人，必需牢固树立全心全意为人民服务的思想，必需具有强烈的亲民爱民意识。因此必需让年轻干部和群众“零”距离接触，工作生活在一般群众之中，听真话、办实事、解疑难。这就是所谓的“接地气”。现实生活中的“三门干部”如何迅速成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”？到基层锻炼应当是最有效的措施。因此，要多给年轻干部到基层一线历练的机会。但现实中，机关干部能下到基层去的仍为少数。除去部分干部不肯下基层的因素外，也客观存在想下下不了，想出出不去的尴尬。干部长期在机关工作容易被繁杂的平常事务所累，也容易被相对平稳的工作节奏消磨，更有甚者养成了高高在上、好高骛远、散漫漂浮的不良****气。可以肯定，机关中存在大量的优秀干部，但如果没有了基层的历练，她的成长成熟是不完整的。因此，我们不妨在机制上给强化，打破机关干部平淡工作，“坐穿”机关的窠臼。这样以来，给她们空间，给她们土壤，“是骡子是马，拉出来溜溜”，说不定溜出来的是一大笔资源和财富。
舍得压担子，压在急需担当处。邓小平同志指出：“人才，只有大胆使用，才干培养出来。”年轻干部不经磨练难成大器，必需要在使用的实践中培养。趁干部年轻时舍得压担子培养，对干部的成长会大有好处。这也是培养造就高素质高层次领导干部的必经途径。就是要把年轻干部选派到核心项目一线、改制一线、信访维稳和招商引资一线等急难险重岗位锻炼、给她们独立工作、独当一面、攻难克坚的机会和舞台。可采用分管、协管或帮带的形式让年轻干部提迈进入相应的工作角色，迅速提高她们克服多种困难、解决复杂问题的能力和本领。这样才干全面提高年轻干部的治国理政能力。
舍得管长线，管在动态监测中。要建立年轻干部培养使用的长效机制，加强动态跟踪管理。建立年轻干部个人学****工作档案，协助她们制定筹划、自我成长。要实行年轻干部定期述职评议制度，实行定期考核。让年轻干部集中培训成为常态制度，